问题——返乡潮叠加用工需求，就业信息不对称仍待破解 春节后是务工人员返乡与企业集中招工的重叠期；对返乡人员和农村劳动力来说，外出成本上升、家庭照护需求增加，而县域企业对用工稳定性和技能的要求也在提高。现实中，岗位在哪、待遇如何、社保怎么缴、培训去哪学等信息分散在各处，容易形成"有人找岗难、企业招工难"的矛盾，影响劳动者的就业选择和企业的用工保障。 原因——县域产业发展带来岗位扩容，服务能力需同步下沉 随着县域产业体系完善，本地制造、服务、后勤等岗位持续增长，就近就业的选择明显增多。但不少群众对本地企业的用工标准、晋升空间、薪酬构成等了解不足，特别是对社保缴纳、劳动权益、技能提升等政策性内容掌握不够，导致岗位匹配效率不高。如果就业服务仍停留在"窗口等人"，难以满足群众"就近、便捷、可持续"的需求，必须把信息、政策与指导前移到基层。 影响——"家门口就业"拓宽增收渠道，增强县域发展韧性 杞梓里镇开展的"就业不必去远方 家乡就是好地方"春季就业活动中，社保所工作人员与志愿者通过咨询台、展板、招聘简章等形式，集中推介县内企业用工需求与薪酬，并解读社保缴纳、技能培训等政策。活动精选10家用工规范的企业，提供100余个普工、技工、后勤等岗位，发放招聘宣传页和政策手册300余份。 现场反馈显示，群众围绕岗位匹配、技能提升、稳定性与社保保障等问题咨询，工作人员逐一答疑，引导群众结合自身情况作出选择。活动还设置社保政策咨询、就业创业指导等专区，实现岗位推介与政策服务同步供给。这有助于提高求职效率、稳定就业预期，也为企业节后补员、降低招工成本提供支撑。更重要的是，就近就业能减少跨区域流动的生活成本与不确定性，让农村家庭兼顾就业与照护，促进收入稳步增长，增强县域经济内生动力。 对策——以精准对接为抓手，推动就业服务常态化、精细化 推动"家门口就业"从活动式向机制化转变，需要在精准摸排、信息推送、技能提升、权益保障等环节形成闭环。 一是做实供需两端"底数"。对返乡劳动力的技能结构、就业意愿、时间安排进行动态摸排，同时建立企业用工需求台账，明确岗位工种、工资区间、社保缴纳、培训要求等关键信息，提升匹配精准度。 二是畅通信息触达渠道。在开展线下宣传的同时，用好村组公告栏、便民服务点等基层阵地，推动岗位信息"分层推送、按需触达"，让群众看得到、问得清、报得上。 三是强化技能培训与就业衔接。围绕本地企业紧缺工种，推动"培训+推荐+上岗"联动，提高劳动者适岗能力，减少入职磨合成本，提升就业稳定性。 四是把政策讲透、把服务做细。围绕社保参保、劳动合同、工伤保障等重点内容开展通俗化解读，增强群众依法就业、稳定就业的意识与能力，推动就业服务从"提供信息"向"综合赋能"升级。 前景——从"就近就业"走向"稳定就业"，关键在产业与服务双轮驱动 从趋势看，县域承接产业转移、发展特色产业与现代服务业，将为本地就业持续扩容提供支撑。就业服务体系的下沉与数字化提升，将继续缩短求职与招工的匹配链条。杞梓里镇表示将持续开展常态化就业宣传与岗位对接，优化就业服务供给。若能在岗位质量提升、技能人才培养、公共服务协同等形成合力，"家乡就业"有望从解决"有没有岗位"进一步迈向解决"岗位好不好、稳不稳、能不能成长"，让更多群众在县域发展中稳步增收。
从"孔雀东南飞"到"春燕衔泥归"，杞梓里镇的实践说明乡村振兴的关键在于留住人才。当家门口的岗位既有"含金量"更有"含情量"，越来越多务工人员必将重新审视脚下这片热土的发展潜力；这种以就业为抓手、产才融合促共富的路径，为同类地区提供了可复制的民生答卷。