舟山那可是下足功夫，想要把外地员工给留住，春节还没过完，“抢人大战”就拉开了序幕。社会部门不等鞭炮声落下，就带着企业小分队飞往四川、重庆、南昌等地，这就是要抢在别人前面把人给锁定。 01 把门票背后的算盘给仔细算了一下。鑫亚船舶修造有限公司有个设备维修车间，四川达州的符江正在给阀门上螺丝。他说老家的同行若不交五险一金，一个月拿四五千就算不错了。在舟山五险一金全齐，一年稳稳拿到手10万元，生活环境也好很多。符江觉得这条件简直太吸引人了。 02 比工资更打动人的其实是岗位稳定性。两位刚签合同的四川小伙表示，“订单稳、船厂不倒闭”才是真正的“定心丸”。社会部门当场给企业作了背书，强调了“订单+薪酬+企业文化”这个组合。 03 安全是必须要重视的一环。在中远海运重工的安全体感培训中心，新员工们戴上VR头盔体验各种危险场景，从高空坠落、电击到脚手架坍塌都能亲身经历一次。这次训练是“虚拟+实体”相结合，之后还给新人配了师傅进行考核和指导。 04 政府也是给足了支持。除了招聘会之外，市就业管理中心上线了“直播带岗”，把岗位信息推送给劳务输出大省。还和20家人力资源服务公司签了协议，“缺人即补人、旺季即加人”。下一步还打算深化校企合作，跟技校共建“订单班”。 05 留人靠的是温度和吸引力。无论是符江还是新来的四川小伙还有江西的学徒，大家的回答都很一致：当薪酬预期和安全感都满足时，城市再多一点温度，外地员工就愿意扎根下来。舟山的“抢人大战”已经从简单的抢人升级到如何把人留下来了。