当前——我国经济发展进入新阶段——创新驱动成为推动高质量发展的核心引擎；如何调动企业和职工的创新积极性，将创新理念转化为实际生产力，成为各地探索的重要课题。山东省作为经济大省和制造业重镇，激发全员创新活力上进行了系统探索。2025年，山东省总工会组织实施"鲁新杯"全员创新竞赛，引导企业发挥创新主体作用，搭建职工创新平台，动员全省企业和职工参与创新实践。竞赛设置全员创新企业赛道，经过层层选拔，省级决赛前50名企业脱颖而出，表现出较强的组织动员能力和创新实践成效。从组织架构看，入围企业均成立了全员创新领导机构，为创新活动提供制度保障。在实践中，这些企业广泛开展合理化建议征集、技术攻关项目、技术协作交流以及"五小"活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议），将创新融入日常生产经营各环节。在竞赛形式上，企业组织了优秀发明选拔赛、职工创新创意大赛、技能大比武等多层次竞赛活动，为不同岗位、不同专业的职工提供展示平台。同时，通过培育劳模工匠创新工作室、创新能手、创新班组、企业工匠等典型，评选优秀创新成果和"金点子"创意，实施名师带徒计划，形成示范引领效应。数据显示，这50家企业的全员创新平均参与率达到96%以上，反映出职工参与创新的广度和深度。在工作机制上，企业形成了党委领导、行政支持、工会牵头、部门联动、职工广泛参与的工作格局，各方协同发力，为创新活动提供组织保障和资源支持。山东省推进全员创新的实践，表明了对创新规律的深刻把握。创新不仅是少数科研人员的专利，更需要激发全体职工的智慧和潜能。通过制度化、常态化的竞赛活动，将创新从口号转化为行动，从个体行为上升为组织文化，为企业发展注入持续动力。从更广阔的视角看，山东省的探索具有示范意义。在新一轮科技革命和产业变革背景下，企业竞争力的提升不仅依赖技术突破，更需要全员参与的微创新、微改进积累。山东通过搭建平台、完善机制、树立典型，形成"人人崇尚创新、人人渴望创新、人人皆可创新"氛围，为释放全社会创新活力探索了有效路径。当前，山东正处于新旧动能转换的关键时期，传统产业转型升级和新兴产业培育壮大都需要创新支撑。全员创新竞赛的深入开展，有助于将创新优势转化为发展优势，为高质量发展提供持续动力。
创新不是少数人的"独角戏"，而是全体劳动者共同参与的"大合唱"；把竞赛的热度转化为制度的力度，把岗位的改进沉淀为长期能力，才能让创新在一线扎根、在企业开花、在产业见效。随着全员创新体系健全，齐鲁大地以职工智慧激发发展活力的路径将更加清晰，也将为高质量发展提供更持久、更坚实的动力。