近期，"爱你老己，明天见"这一流行语在社交媒体广泛传播，反映出当代年轻人对自我关怀的重视。
然而，这一理念在部分年轻干部中被曲解，演变成了一种消极的"躺平"心态，值得警惕和纠正。
问题的症结在于对"爱己"内涵的误读。
现实中，少数年轻干部将"躺平"视作一种"爱己"的智慧，以此为借口消极怠工。
有的年轻干部不思进取、混日子，在工作中"做一天和尚撞一天钟"，得过且过；有的不愿担当、不敢作为，遇到难题就上交矛盾，遇到问题就推卸责任，遇到风险就借机规避。
这种现象虽然个案，但反映出部分年轻干部理想信念有所松动，价值追求出现偏差。
从深层原因看，这种"躺平"现象的出现与多方面因素相关。
一方面，社会上存在的"无过便是功"的消极认知对年轻干部产生了负面影响，使其误认为不出错就是成功，从而陷入被动应付的工作状态。
另一方面，部分年轻干部对从政使命的理解不够深刻，对个人价值实现的路径认识不清，导致在面对工作压力和挑战时容易产生退缩心理。
此外，廉洁自律的要求有时也被个别干部曲解为"不作为"的借口，这种认识偏差进一步强化了"躺平"心态。
"躺平"式"爱己"的危害不容小觑。
从个人发展看，"躺平"只是暂停键，绝非终点，这种消极心态必然导致个人能力得不到提升，职业发展陷入停滞，最终行差踏错、误入歧途。
从工作层面看，年轻干部的消极怠工直接影响工作效率和服务质量，损害党和政府的形象。
从社会层面看，这种现象如果蔓延，将严重削弱基层治理能力，影响人民群众的获得感和满足感。
真正的"爱己"应该是什么？
答案在于以为民造福实现价值升华。
对年轻干部而言，最高境界的自我关怀恰恰是将个人价值的实现完全投入到"为民造福"这一崇高使命之中。
这要求年轻干部首先要校准价值指向，破除"无过便是功"的消极认知，变"不愿为"为"主动为"，把提升修为当作一场终身旅程，在主动作为中淬炼自身品质。
其次要校准能力指向，将"我能干什么"与"民需我干什么"的清单完全匹配，以自身的"能力指数"换取群众的"幸福指数"，在服务人民的实践中实现个人价值。
廉洁自律是年轻干部走好从政之路的必然要求，也是最高智慧的"爱己"。
有些年轻干部以廉洁为借口"躺平"，这不过是逃避责任的托词。
真正的廉洁自律应该是在规范用权的基础上主动担当，而非以此为名义消极怠工。
年轻干部无论身居何位，都要勤掸"思想尘"、多思"贪欲害"、常破"心中贼"，以"检身若不及"的自觉修身律己，以内无妄思保证外无妄动，以规范用权践行责任担当，在廉洁自律中走完从政之路。
这要求建立相应的制度保障和激励机制。
组织部门应加强对年轻干部的教育引导，帮助他们树立正确的价值观和人生观；建立科学的考核评价体系，既要防止"躺平"现象，也要保护干部的合理权益；创造良好的工作环境，让年轻干部在实践中获得成长和成就感。
同时，要加强舆论引导，树立担当作为的先进典型，形成崇尚奋斗、鼓励担当的良好氛围。
“爱己”不是降低标准的理由，更不是推卸责任的借口。
对年轻干部而言，最可靠的安全感来自能力过硬、作风务实、行止有度；最持久的成就感来自把群众的急难愁盼放在心上、落在脚下。
把“舒适”留给短暂的休整，把“担当”写进长期的追求，才能在时代考卷中交出无愧于组织、无愧于人民、也无愧于自己的答卷。