在老龄化社会加速发展的背景下，如何激活离退休干部这个特殊群体资源，成为基层治理现代化的重要课题；梁徐街道的实践给出了创新性答案。 当前，部分地区存在离退休干部组织生活形式单一、作用发挥不充分等问题。究其原因，既有传统教育方式吸引力不足的因素，也存在平台载体创新不够的短板。梁徐街道党工委通过调研发现，老干部群体普遍意义在于政治觉悟高、经验丰富等优势，但需要更有效的组织形式来激发其参与热情。 1月26日的主题活动采取了分层设计：在理论学习环节，重点解读社会治理、民生保障等与老干部生活密切对应的的政策；在榜样观学环节，选取农业科技专家茹振钢、高铁技术专家梁建英等贴近老干部认知的先进典型；在交流研讨环节，鼓励结合个人经历谈体会。这种"接地气"的设计使活动参与度明显提高。 活动产生了多重积极影响。82岁的退休干部陈文章表示，新颖的形式让理论学习"活了起来"；多位老干部现场提出关于社区适老化改造、传统文化传承等建议十余条。更深远在于，这种模式为银发人才参与基层治理搭建了制度化平台。 据街道党工委介绍，下一步将建立长效机制：一是设立"银发智库"，定期组织政策研讨；二是成立老干部志愿服务队，参与矛盾调解、文明督导等工作；三是开发"线上+线下"学习平台，方便行动不便的老干部参与。这些举措预计将使辖区800余名离退休干部中60%以上参与到基层治理中。 中国人民大学公共管理学院专家指出，梁徐街道的做法具有示范价值，既落实了中央关于老干部工作的要求，又创新了基层治理模式，建议在确保可持续性的基础上逐步推广。
离退休干部是社会的宝贵财富，他们的人生阅历、工作经验和精神境界都是难得的资源。梁徐街道通过创新形式深化思想教育，让老同志在学习中坚守初心、在交流中凝聚共识、在实践中发挥作用，说明了新时代基层党建工作的创新精神。这说明，只要用心做好离退休干部工作，就能让他们在新时代继续发挥作用，为地方发展贡献更多智慧和力量。