在2026年春季，这次招聘显示销售和研发人才最为短缺。根据前程无忧51job最近发布的报告，薪资达到了42万元到65万元不等的高薪岗位很受企业欢迎。这次报告通过对大量真实岗位数据的分析，揭示了宏观经济环境下产业结构的变化和企业用工趋势。报告显示，人工智能、大数据、云计算等技术领域的人才紧缺度很高，特别是负责大模型与AIGC算法的工程师平均年薪达到了65万元，成为技术岗位的顶尖水平。 与此同时，传统领域比如语音识别等岗位的薪资水平大约是42万元，技术差距明显。芯片设计和高级产品管理岗位的年薪分别达到55万元和51万元。这说明最新一代AI底层技术稀缺性，以及把技术转化为商业价值的能力已经成为获取高薪的主要门槛。 今年春季招聘中，“大制造”产业链用工占比超过18%，这种趋势很明显。电子技术/半导体/集成电路（10.06%）和机械/设备/重工（8.98%）占据绝对主导地位，这两个行业合计接近两成用工量。而计算机软件（3.87%）和互联网/电子商务（3.58%）占比则明显较低。这次数据也显示数字经济与传统互联网已经进入存量优化阶段，相关技术岗位正加速向实体产业转移。 这个季节上海和深圳新增职位数量领先全国其他城市。根据数据显示，15个新一线城市加上四大一线城市总共占节后新增职位总量的76.9%。上海和深圳作为长三角和珠三角核心引擎在跨国总部、科创以及高端服务业方面表现稳固。苏州和东莞作为实体制造业重镇也表现出色，他们新增职位发布量超越许多省会城市。武汉和成都等中西部枢纽型城市也紧跟着这个潮流。 这次报告还揭示了一个有趣现象：销售与研发这两大“前台”岗位在供需两端都稳居前列。他们不仅贡献了超过两成的新增职位（21.0%），也承接了近两成（17.1%）的投递量。然而，在实体一线和传统支持部门供需错位明显：制造类岗位释放出旺盛需求（12.4%），但求职热度较低；而财务、行政、人力等中后台部门需求被严控至不足一成（8.4%），却吸引了高达15.7%的投递量。 总的来说，“前台抢市场、后台强品控”已经成为企业用工的实际导向。这次春季招聘显示出销售与研发急缺人，而财务、行政等中后台部门需求不足一成。这个趋势给我们带来了很多思考：产业结构变化和企业用工动向如何影响人才市场？数字经济和传统互联网如何步入存量优化阶段？硬科技如何成为核心人才蓄水池？