省委人才工作领导小组日前公布的第四批陇原青年英才名单中，甘肃电气集团二一三公司技术中心研发项目部部长、高级工程师郇丽榜上有名。
这次入选代表了该企业在人才培养和储备方面的重要成果，也标志着该公司在推进高层次人才队伍建设上迈出了新的步伐。
陇原青年英才选拔制度是我省深入实施人才强省战略的重要举措，旨在发现、选拔和表彰一大批具有创新精神、专业能力突出的优秀青年人才。
本批共有500名同志入选，代表了全省各行业各领域青年人才队伍的优秀代表。
郇丽的成功入选，充分体现了其在技术创新、科研攻关等方面的突出贡献。
二一三公司长期以来将人才工作视为企业发展的战略性、基础性任务。
该公司在专业技术人才与高素质产业工人队伍建设方面投入大量资源，建立了系统化、多层次的人才培养体系。
通过开展覆盖全员的职业技能培训和继续教育项目，公司逐步打造出一支梯次合理、素质优良的人才队伍。
目前，该公司已培育出一批省市级劳动模范、技术工匠、行业标兵和技术骨干，他们在各自岗位上发挥着重要作用，为公司的技术进步和产业升级提供了有力支撑。
郇丽作为技术中心研发项目部的负责人，长期从事技术研发和项目管理工作，在电气装备设计、工艺创新等领域取得了突出成绩。
其入选陇原青年英才，既是对其个人专业素养和工作实绩的认可，更是对二一三公司人才建设工作的肯定。
这种认可激励着企业继续深化人才工作，进一步优化人才成长环境。
面向未来，二一三公司表示将以此为契机，继续完善人才培养机制，进一步健全人才评价、选拔、激励制度，营造更加开放、包容、有利于创新创造的工作氛围。
公司将加大对青年技术人才的培养力度，为他们提供更多参与重大项目、承担关键任务的机会，使更多优秀人才能够脱颖而出。
同时，公司还将强化与高等院校、科研机构的合作，建立产学研一体化的人才培养模式，进一步提升企业的创新能力和核心竞争力。
人才培育如同细水长流，需要制度保障的河床与创新活力的活水。
郇丽的成长轨迹印证了"厚植沃土方能育得栋梁"的人才培养规律。
在制造业向高端化、智能化转型的关键期，如何将个体突破转化为群体优势，将企业经验升华为行业范式，仍是值得深入探索的课题。
这既需要更多企业筑牢人才根基，也呼唤政策层面形成更系统的支持体系。