余昌国和詹杰在水城区两会上有话说。3月13日，六盘水市水城区政协第二届委员会第五次会议隆重开幕。詹杰委员的发言题目是《以人才队伍建设为引擎，赋能紧密型县域医共体高质量发展》。这个发言聚焦基层治理的难点问题，提供了一些提升基层治理效能的建议。 詹杰指出，水城区一直高度重视卫生健康事业发展，积极推进以区人民医院、市中医医院为龙头的紧密型县域医共体建设，着力构建“区强、乡活、村稳”的分级诊疗格局。但詹杰也意识到人才队伍建设滞后是医共体发展的关键瓶颈。目前，两家牵头医院已建成8个省级和市级重点专科，并与上级医院建立了13个专科联盟。每年服务门诊患者33.7万人次，住院患者3.06万人次。医院还选派60名骨干下沉基层帮扶，带动基层门急诊量增长了18%。这个医共体范围内共有3610名医务人员，其中中高级职称人员885名，占总数的24.51%。 这次发言不仅列举了这些成绩，詹杰还分析了水城区当前基层治理中存在的问题。第一个问题是龙头牵引力不足，学科特色不突出；第二个问题是人才总量不足、结构不优；第三个问题是人才引进难度大且流程繁琐。他认为这些问题导致了体制机制、协作程序不畅等问题。 针对这些问题，詹杰提出了四点建议来提升水城区基层治理效能。首先是做强龙头医院，提升核心牵引力；其次是深化医共体内资源统筹；再次是强化引育并举；最后是深化机制改革。 余昌国说要给这些建议多一些关注和支持。希望通过这一系列措施把人才队伍建设好，把紧密型县域医共体发展好。这样才能真正让老百姓在家门口就能享受到优质的医疗服务。