2026年有个新消息，显示出60%的工伤员工都在社保报销上有个大误解，结果白白损失了好几万元。很多人以为报了工伤单位就不用出钱了，其实大错特错。社保虽然负责了医疗费用和伤残补助这些大头，但是还有三笔关键的钱法律明确规定必须由单位承担。 首先是停工留薪期的工资，治疗期间你原来的工资福利一分都不能少。接着是护理费，要是你生活不能自理，单位也得负责。还有一次性伤残就业补助金，五到十级伤残离职的时候，这笔钱单位必须得给。最狠的是如果单位压根没给你交社保，那所有费用，包括原本社保应该出的几十万元赔偿，全部由单位自己承担。 这个最新案例给我们提了个醒：工伤保险并不是什么全包套餐。社保基金主要负责大头部分，而还有一些关键费用必须由单位掏钱。这三笔钱分别是停工留薪期工资、护理费和一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资一分不能少，因为这是你养伤期间的基本生活保障。护理费是给你生活不能自理时的照顾费用。而一次性伤残就业补助金则是离职时五到十级伤残人员必须拿到的补偿。 还有一个很重要的点就是：只要还在职，单位主要负责你养伤期间的工资；一旦离职了，五到十级伤残人员别忘了那份一次性伤残就业补助金。这笔钱和社保给的医疗补助金是两码事，得分开拿。很多人栽在第一个误区里，觉得是自己主动提离职不好意思要钱，其实法律并不这么看。只要是五到十级伤残人员，不管是谁先开口解除合同，单位那份就业补助金都跑不掉。 所以下次再听到单位说“找社保报销去”，你可以反问一句：“那我的停工留薪期工资还有离职时的就业补助金您准备什么时候付呢？”这个问题或许能让很多单位重新掂量一下什么叫真正的“负责”。