春节前后历来是用工需求集中释放、劳动力流动加速的关键节点。
一方面，部分劳动者因岗位更替、家庭因素或技能匹配不足面临阶段性失业与再就业压力；另一方面，不少企业受订单波动、生产节奏调整等影响，存在短期缺工与结构性招工难并存的现实。
如何在“找工作”和“招到人”之间搭好桥梁，考验着基层公共就业服务的组织能力与精细化水平。
在此背景下，开福区于2月10日在万达广场启动2026年“春风行动”主会场招聘会，以“春风送岗促就业 真情相助暖民心”为主题，集中组织天剑海洋、海底世界、华南光电、文盾信息、天河文链、大红狼网络等100家用工主体现场招聘，岗位覆盖智能制造、生物医药、现代服务业、物流等领域，提供技术类、管理类、职能类及基础类岗位3600余个。
现场共吸引920余人参与，达成就业意向219人，体现出节后劳动力市场供需两端的活跃度与对接效率。
从原因看，就业服务要“跑出加速度”，关键在于信息触达与供需匹配。
针对登记失业人员信息分散、岗位信息获取不均等问题，开福区人社部门在筹备阶段开展点对点精准告知，向全区登记失业人员发送招聘会通知短信3631条，提高活动知晓率，降低求职信息成本。
同时，通过线上平台宣传与岗位推送，提前将企业需求与劳动者意向进行初步对接，为现场集中洽谈创造条件。
来自捞刀河街道的求职者刘女士表示，通过社区微信群获取信息后赶来参会，在了解企业培训机制与发展空间后现场投递简历。
类似反馈折射出基层“线上触达+线下落地”的服务路径正在形成合力。
从影响看，招聘会不仅是一次岗位集中发布，更是稳定预期、提振信心的公共服务供给。
对劳动者而言，岗位数量与行业覆盖面扩大，有利于提升择业空间与匹配成功率；对企业而言，节后集中补员、稳定生产的需求得到支撑，有助于缓解用工波动带来的经营压力；对区域发展而言，就业作为民生之本与经济“晴雨表”，通过公共服务增强就业韧性，能够为消费恢复、产业运行与营商环境优化提供基础支撑。
值得关注的是，本次活动探索构建“线下招聘+线上宣传+直播推介”的三维服务体系，并在现场整合设置八大功能专区，强化从“找岗位”到“用政策”的全链条服务。
直播带岗专区通过主播与企业招聘负责人实时推介、在线答疑，突破时间与空间限制，为无法到场的求职者提供“云端选岗”渠道；人社政策宣讲与咨询专区提供就业补贴、培训支持等政策解读，推动政策红利直达基层；就业创业指导专区提供职业规划、简历优化、面试辅导等支持，提升劳动者就业能力；见习基地专区面向青年群体强化实践衔接；劳务品牌展示专区以“一区一品”展示带动特色就业；新业态岗位专区聚焦数字经济等新兴领域，回应就业结构变化；“湘融湘爱”邮政服务专区为外来务工人员提供配套服务，增强城市就业友好度。
从对策层面看，破解“有人没活干、企业招不到人”的结构性矛盾，需要把阶段性招聘活动与常态化服务机制结合起来。
一是持续深化数据化、精准化对接，围绕重点群体开展分层分类服务，提升岗位推送的针对性；二是推动“招聘+培训+见习”联动，针对制造业、现代服务业等紧缺岗位加强技能提升，增强劳动者胜任能力；三是强化新业态与灵活就业的规范引导和权益保障，形成可持续的就业吸纳能力；四是进一步延伸服务触角，依托社区网格、园区平台和线上渠道，构建“家门口”就业服务圈。
面向前景，随着产业升级与数字化转型加速，就业市场对技能结构、岗位形态和服务模式提出更高要求。
开福区人社部门表示，将继续深化“春风行动”等就业服务活动，持续创新服务方式、拓展服务内容、提升服务效能，努力提供更全面、更精准、更高效的公共就业服务，推动实现更高质量和更充分就业。
可以预期，若能将集中招聘的经验固化为制度化供给，并加强对重点行业用工走势研判与岗位储备，区域劳动力市场的匹配效率与抗波动能力将进一步提升。
就业是最大的民生。
开福区春风行动的创新实践表明，通过整合各方资源、创新服务模式、精准对接供需，完全可以将就业服务从被动应对转变为主动引领，从粗放管理转变为精细化服务。
这种做法既解决了企业的用工难题，也为劳动者提供了更多选择机会，实现了民生保障与经济发展的有机统一。
随着这一模式的不断完善和推广，必将为更多地区的就业工作提供有益借鉴，推动形成更加健全、更加高效的公共就业服务体系。