加强党员干部政绩观建设的背景下，大武口区聚焦离退休干部群体学习组织难、作用发挥不充分等问题，搭建了一套较为系统的工作体系。区党工委调研发现，部分退休党员存在“退岗即褪色”的思想倾向，传统教育方式难以适应不同群体的学习需求，专业特长与基层实际需求之间也存在对接不畅的情况。为此，该区建立三级责任链条：党工委统筹制定《离退休干部政治建设实施方案》，组织部门将政绩观教育纳入党建考核体系，21个基层党支部具体落实“五个一”学习工程。同时推出“云课堂+送学上门”双轨模式，“塞上金秋”线上平台累计推送学习资料120期，覆盖异地居住党员；12支送学小分队为行动不便人员提供针对性辅导，确保学习教育不漏一人。学习成果也在转化为基层治理成效。由38名农业专家组成的“银发农技队”在春耕期间走进9个行政村，解决土壤改良、节水灌溉等技术问题；“五老”法治宣讲团开展校园普法30场，覆盖青少年2000余人；科普志愿服务队打造的“社区科技周”吸引500多个家庭参与。有关实践既为老干部发挥专长提供了平台，也补上了基层专业服务供给的短板。制度保障上，该区建立“月度反馈、季度评估、年度考核”机制，将群众满意度作为重要评价指标。统计显示，相关服务项目好评率达97%，老干部参与基层治理的积极性同比提升40%。区委组织部负责人表示，下一步将推广“工作室+志愿服务”模式，开发更多适合老年群体参与的实践载体，并探索建立银发人才数据库，实现供需精准对接。
树立和践行正确政绩观，最终要体现在群众的获得感、幸福感、安全感上。离退休干部离开岗位，但政治本色不能淡、为民情怀不能改、实干劲头不能松。把学习成果转化为看得见、摸得着的民生服务和治理成效，让群众口碑成为更有分量的“成绩单”，才能让银发力量在基层一线持续发挥作用、贡献动能。