这年头AI人才求职真是赶上了个好时候。3月9日脉脉发了个报告，说2026年1-2月招聘市场明显回暖，尤其是新经济行业岗位量涨了12.77%。这块肥肉大家都在抢，特别是AI岗位量暴涨了12倍，平均月薪能到6万元。供需关系也变了，2025年那会儿约2.24人抢1个岗位，现在降到了约1.79人抢1个岗位。钱也涨了不少，新发岗位平均月薪从2025年的44124元涨到了48189元，企业对人才的投入没少花心思。 现在是2026年，这一年春招市场挺热闹，“岗位增加、薪资上升、竞争趋缓”是个大趋势。大家都把目光投向了AI人才这块热土。2026年1-2月AI岗位同比涨了12倍，比其他行业快多了。占比也蹭蹭往上涨，从2.29%跳到了26.23%。因为太抢手了，AI岗位的供需比只有0.97，也就是说基本上是大家都想要这种人才。薪资水平也高得吓人，平均月薪60738元，比整个行业平均水平高出26%。 榜单上也是AI岗位霸屏。大模型算法排第一，产品经理和算法工程师需求也旺。薪资榜上最顶的是AI科学家/负责人，一个月能拿137,153元。算法研究员和大模型算法工程师也能轻松过7万。从缺人的程度来看，高性能计算工程师最缺人，7个岗位抢1个人才。SLAM算法、规控算法这些岗位也面临着缺口。 企业现在也很着急，最看重保障业务安全和系统稳定运行。安全方向和运维方向是招聘重点。 这次春招大家都在找什么样的人？发现新发岗位里要求3年以上经验的超过七成。3-5年经验的岗位同比涨了19%，1年以内的缩减了20%。企业的用人标准越来越高了。有34.39%的新发岗位明确要AI技能或者大模型相关经验。调研显示近八成公司都提过AI能力要求，还有三成配套了考核或培训。 求职方式也不一样了。主动投递简历还是主流方式占75%。应届生更多靠校园招聘渠道找工作。但AI人才更偏向“被动机会”，75.47%靠猎头联系拿到机会，64.15%靠内推。人脉网络在他们职业发展中很重要。 他们在社交平台上也更活跃。好友通过率达到了33.74%，比非AI人才高出21.42%。建立联系后能进一步沟通的比例也高得多。 搜索关键词也很能说明问题。他们主要搜DeepSeek、大模型这些技术相关的词。非AI人才则更关注传统大厂和求职渠道本身，“内推”这个词被搜得最多。