护理工作强度高、待遇跟不上，正在成为行业的突出矛盾。多项调查显示，部分护理人员月薪不足8000元，却要承担夜班轮转、应急值守等高负荷任务。长期体力透支叠加心理压力——不少人出现明显职业倦怠——工作满意度和职业认同感持续走低。
护理工作直面生命安危，也承载公众对医疗服务温度与效率的期待。减少护士的内耗——不是降低要求——而是用更清晰的边界、更科学的组织方式和更有力的支持体系，让专业人员把精力用在最需要的地方。让每一份付出被理解、被保护、也得到合理回报，护理队伍才能在长期高强度运行中保持韧性，医疗服务也才能更安全、更温暖、更可持续。