基层文化供给不断升级的背景下，如何让职工文化活动既“接地气”又“有高度”，成为不少地区工会工作的新课题；1月11日，海原县总工会以“劳动美·花儿红”为主题举办“花儿”展演预选活动，将地方民歌艺术与劳动主题宣传相融合，通过群众熟悉、喜闻乐见的形式，推动劳动价值表达更具情感穿透力和传播力。 问题在于，一些地方在推进职工文化建设过程中，存在活动形式同质化、内容表达与基层生活脱节、优秀民间艺术“传承有名、参与有限”等现象。尤其在城镇化推进、人口流动加速的当下，传统民歌的传唱场景与传播路径发生变化，年轻群体的参与方式也更加多元，如何让传统艺术在新时代找到新的叙事与舞台，考验组织策划与内容创新能力。 原因主要来自三个上：其一，基层职工文化需求从“有没有”转向“好不好”，对精神文化产品的质量、主题表达和审美体验提出更高要求；其二，传统“花儿”虽特点是强烈地域辨识度和生活气息，但需要与当代价值表达建立更紧密的连接，才能更广泛的受众中形成共鸣；其三，工会组织在服务职工、凝聚职工上承担重要职责，通过文艺活动弘扬劳动精神、展示职工风采，是推动“文化润心”的有效抓手。 本次预选活动，是把“劳动之美”的价值导向与“花儿”高亢悠扬的艺术特质结合起来。来自全县各乡镇、各系统及企业的职工“花儿”歌手与传承人共演唱20首曲目，既有对传统经典的再呈现，也有围绕爱岗敬业、无私奉献、乡村振兴、时代新貌等主题的新编作品。演唱者以原生态嗓音和饱满热情，唱出对岗位坚守的礼赞、对家乡变化的感受、对美好生活的向往，让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的理念具体叙事中可感可触。 影响层面看，此类活动至少带来三重积极效应：一是以文化方式强化价值引领。与传统宣讲相比，民歌更易唤起情感认同，能够把抽象的劳动精神转化为可传播、可记忆的旋律与故事。二是为基层非遗传承拓展新空间。“花儿”作为西北地区具有代表性的民歌形态，依托职工舞台进入更广泛的公共文化场景，有利于形成“传承人—职工群体—社会公众”的传播链条。三是提升职工获得感与组织凝聚力。职工在舞台上成为主角，既展示才艺，也展现行业精神和群体风采，有助于增强归属感、激发干事创业精气神。 对策上，要让“花儿”展演从一次活动走向常态机制，还需组织化、专业化、品牌化上持续发力：一要完善基层文艺人才培育和展示通道，建立职工文艺骨干库、传承人工作室或培训机制，推动“能唱的人”被看见、“想学的人”有路径；二要鼓励创作更多贴近生产生活的新作品，把岗位故事、工匠技艺、乡村新貌等内容转化为群众听得懂、愿意传的文艺表达，形成“传统旋律+时代主题”的内容供给；三要拓展传播场景和平台，结合节庆、技能竞赛、劳模工匠宣讲等形成联动，让文艺活动与职工服务、产业发展、基层治理同频共振；四要注重审美引导与规范传承，在尊重原生态风格的同时提升舞台呈现与组织水平，实现“守正不守旧、创新不离根”。 前景判断上，随着乡村振兴加快和公共文化服务体系完善，地方民歌与劳动主题的融合将有更广阔空间。一上，职工文化活动将更强调高质量供给与精神引领，工会组织可借助地域文化资源打造具有辨识度的文化品牌；另一方面，传统艺术的“活态传承”需要更多进入日常、进入岗位、进入社区，通过基层舞台的持续供给，让传统文化在现实生活中“用起来、唱起来、传下去”。从长期看，当劳动叙事与地方文化形成稳定结合，既能增强地区文化软实力，也能为培育积极向上的社会风尚提供更深厚的文化支撑。
海原县总工会的实践表明，传统文化与现代劳动精神的有机结合，既能传承文化遗产，又能激发职工活力；这种创新探索为各地开展职工文化活动提供了有益借鉴，有助于培育积极向上的社会风尚。