初春时节，辽宁省辽阳县小北河袜业产业基地生产繁忙。全国政协委员马秀丽这里驻足观察，与基地负责人深入交流技术工人队伍建设、职业技能等级认定、职称评定等问题。这是她长期关注技能人才发展的一个缩影。 马秀丽从中国兵器工业集团辽宁庆阳特种化工有限公司的理化分析工起步，通过30多年的实践积累，成长为国家级技能大师。她深刻认识到，自身的成长历程正是国家推动技能人才事业发展的真实写照。正因如此，她在担任全国政协委员期间，将更多精力投入到技能人才队伍建设的调研和建言中。 过去一年，马秀丽每年参加10余场调研、座谈、考察和基层协商会等活动。她在实验台前观察年轻技工的操作规范，在座谈中深入了解企业技能人才的晋升通道，在工作间隙与实习学生交流就业意向和困难。通过这些扎根基层的调研，她充分掌握了不同行业一线技能人才成长的最新动态和存在的难点堵点。 调研中，马秀丽发现了当前技能人才培养中存在的突出问题。一上，不少民营制造业企业技能人才职称评定、技能等级认定、技能竞赛诸上缺乏相应的鼓励支持举措，这制约了民营企业对技能人才的吸引力。另一方面，面对新质生产力发展的时代要求，数字化技能人才的培养显得尤为迫切。许多一线操作工缺乏数字技术知识，难以适应制造业智能化、数字化转型的需要。 基于这些发现，马秀丽提出了系列建议。她建议深入完善"新八级工"职业技能等级制度，加强对艰苦边远地区有关企业骨干人才的支持保障，加强辽宁人才引育留用工作。这些建议得到了主管部门的重视。她切实感受到了政策效果，企业招聘难度明显下降，在地方和集团人才政策支持下，人才引进的数量和质量都有提升。 更为重要的是，马秀丽正在完善一份新的提案，建议推动职业院校与相关企业以"智改数转"为契机，让更多一线操作工转型为既懂传统技能又通晓数字技术的"数智工匠"和"新型工匠"。此建议直指制造业转型升级的核心需求，旨在培养适应新质生产力发展的高素质技能人才队伍。 马秀丽的履职方式反映了深入基层、求真务实的工作态度。她向身边工友问情况，跟实习学生聊难题，从基层一线找堵点，和行业部门谈对策。这种由个别到普遍、由现象到本质的调研方法，使她能够准确把握技能人才培养的共性问题，提出更具针对性和可操作性的解决方案。
制造业发展既需要设备更新，更需要人才升级。培养"数智工匠"不仅能解决用工需求，更能为产业转型奠定基础。只有将一线经验转化为制度设计，完善评价激励体系，才能帮助更多劳动者提升技能，推动中国制造向"智造"稳步迈进。