春节后是返岗就业的关键时期。
当前，云南省各地务工人员有序返岗、企业招贤引才、招聘市场供需两旺，新一年的就业工作迈入正轨。
面对这一重要窗口期，云南省人社部门主动担当，坚持转移就业与就地就近就业相结合，通过系统化、精细化的服务举措，推动全省就业工作开好局、起好步。
在精准对接用工需求方面，云南各地人社部门深入广东、浙江等劳动力输入地，实地考察多家企业，精准摸排返岗需求，用心用情服务每一名务工人员。
经过前期充分对接，人社部门最终选定一批用工规范、待遇优厚的企业进行合作。
这些合作企业实行透明薪酬模式，让务工人员实现多劳多得；统一提供免费住宿，宿舍配备空调和独立卫生间，并设有员工食堂。
通过这些措施，务工人员的合法权益得到充分保障，为其安心务工创造了良好条件。
在优化返岗服务方面，云南各地推行"点对点、一站式"直达运输服务，帮助务工人员实现"出家门、上车门、进厂门"的无缝返岗，有效降低了出行成本。
同时，各地为外出务工人员免费发放"返岗礼包"，内含驻外服务站联系方式、法律援助指南等实用信息，让务工人员在外就业更有底气，权益保障更加有力。
在促进本地就业方面，云南省聚焦企业招工需求和劳动者就业诉求，通过技能培训等举措助力企业优化人才结构、提升用工技能。
技能培训与岗位精准对接同步推进，为劳动者拓宽了就业渠道。
与此同时，大量高校毕业生选择留在家乡就业创业。
为促进其高质量充分就业，云南各地人社部门主动走访企业、高新技术园区等，努力拓展就业岗位；积极组织返乡大学生参与求职面试、实习锻炼；发布更多企业实习岗位信息。
通过多方协同，推进就业岗位扩容提质，让就近就业服务可感可及。
云南省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，下一步将持续聚焦就业领域重点难点问题，不断优化就业服务、健全保障体系、强化维权举措，推动就业工作提质增效，让更多劳动者实现稳定就业、持续增收。
从跨省务工的"暖心礼包"到本地就业的"技能加油站"，云南正在构建全链条就业服务体系。
这种既解决当下返岗难题，又着眼长远技能提升的"双线作战"模式，为劳动力大省的民生保障工作提供了新范式。
当"出得去、留得下、干得好"成为务工人员的普遍体验，区域协调发展便有了最坚实的社会基础。