就业创业工作扎实推进，就业局势保持总体稳定。
"十四五"期间，佳木斯市围绕稳就业目标，采取多措并举，取得了显著成效。
全市累计实现城镇新增就业15.63万人，为经济高质量发展提供了有力支撑。
与此同时，市人社部门大规模开展职业技能培训11.87万人次，通过市民服务夜校等创新举措，进一步提升了劳动力素质和就业竞争力。
在创业带动就业方面，佳木斯市积极发挥创业担保贷款的撬动作用，累计发放创业担保贷款3.69亿元，为1800名创业者提供了资金支持，有效激发了市场活力和创业热情。
同时，市人社部门创新打造"佳木斯技工"劳务品牌，该品牌获得全国劳务品牌工作赛三等奖，"万席呼叫之城"项目荣获第二届全国人力资源服务大赛三等奖，进一步提升了佳木斯在全国劳务市场中的知名度和竞争力。
市人力资源服务产业园获批挂牌为省级人力资源服务产业园，全省仅有3家，这充分体现了佳木斯在人力资源服务领域的领先地位。
社会保障体系不断完善，民生底线得到有效保障。
"十四五"末，全市基本养老保险参保率稳定在95%，各项社保待遇水平稳步提高，企业职工养老金月均增长近500元，社会保障制度的保障功能得到充分发挥。
市人社部门高质量完成了企业职工基本养老保险全国统筹等重大改革任务，这是适应新时代要求的重要举措，有利于进一步增强社保制度的稳定性和可持续性。
在社保服务网络建设方面，佳木斯市社银合作网点拓展至194个，入选全国"社银合作"典型案例，构建了覆盖广泛的社保服务体系，让群众能够更加便捷地享受社保服务。
同时，市人社部门加大了社保基金监管力度，持续筑牢社保基金安全防线，确保基金安全运行和可持续发展，这对维护人民群众的长期利益具有重要意义。
人才队伍建设取得突破进展，人才支撑作用日益凸显。
"十四五"末，全市专业技术人才总量达6.61万人，超额完成规划目标，为经济社会发展提供了充足的人才支撑。
市人社部门新建市级领军人才梯队26个，进一步优化了人才结构。
全市博士后科研流动（工作）站达到11家，博士后创新实践基地达到9所，站所数量仅次于哈尔滨市，位居全省第二，这充分体现了佳木斯在高层次人才培养方面的重要地位。
在事业单位人事制度改革方面，佳木斯市创新实施"事业单位一件事"改革，探索岗位"周转池""双肩挑"等管理模式，精准破解了高层次人才引进、职称晋升等长期难题，大幅激发了事业单位的内生动力和发展活力，为事业单位的高质量发展奠定了坚实基础。
劳动关系保持和谐稳定，劳动权益保护更加有力。
"十四五"时期，佳木斯市劳动人事争议调解成功率和仲裁结案率分别达到80.4%和99.8%，远超规划指标，充分体现了市人社部门在维护劳动关系和谐中的重要作用。
市人社部门在全省率先出台《骨干仲裁员议案制度》，从制度层面突破了在本级仲裁机构进行议案的做法，实现了仲裁结果在区域内"类案同裁"，进一步提升了仲裁工作的规范化和科学化水平。
在治理欠薪方面，市人社部门实施治理欠薪专项行动，为近5000名农民工追回工资6500余万元，有力维护了广大劳动者的合法权益，充分体现了以人民为中心的发展思想。
人社服务质量不断提升，便民水平大幅提高。
人社服务大厅累计接待群众百万人次，政务服务"好差评"群众满意率始终保持100%，这充分说明市人社部门的服务工作得到了广大群众的高度认可。
市人社部门大力推进人社服务数字化、标准化建设，社会保障卡持卡人数达211万人，应用场景进一步扩大，群众享受人社服务更加便捷高效，充分适应了信息时代的发展要求。
民生工作贵在久久为功。
稳就业不仅是经济命题，更是社会治理命题；社保体系不仅要“覆盖广”，更要“可持续、可信赖”；人才与劳动权益保障既关乎发展动能，也关乎公平正义。
以更精准的政策、更高效的服务、更有力的治理巩固民生底盘，才能在复杂环境中稳住预期、积蓄后劲，让城市发展更有韧性、人民生活更有保障。