近日,河南省南召县人民法院通过调解方式,成功为王某等4名农民工追回被拖欠三年的工资46100元。该案例折射出当前农民工薪酬权益保障面临的现实困境,也展现了基层法院在破解民生难题中的积极探索。 劳动报酬是农民工群体最直接、最现实的利益诉求。长期以来,部分建筑、劳务等行业存在工程款拖欠、资金链断裂等问题,导致农民工讨薪难现象时有发生。这不仅损害劳动者基本权益,更影响社会稳定与和谐。如何从司法层面有效化解此类矛盾,成为基层法院必须直面的课题。 南召法院坚持以人民为中心的司法理念,将保障劳动者薪酬权益作为司法为民的重要抓手。在王某等人诉李某劳务合同纠纷案中,承办法官深入调查发现,欠薪并非恶意所为,而是上游工程款未到位所致。法官既向欠薪方释明法律责任,又引导劳动者理解实际困难,最终促成双方达成分期付款协议。这种情理交融的调解方式,避免了简单判决可能带来的执行难题,实现了案结事了人和。 针对农民工维权能力弱、举证困难等特点,该院建立起涉农民工讨薪案件绿色通道,实行优先受理、优先审批、优先分流的工作机制。在小李等7名农民工讨薪案中,诉讼服务中心迅速启动快速通道,调解员及时介入协调,促使承包商当场付清欠薪,高效化解了潜在的群体性纠纷。同时,该院推行线上线下双线服务模式,依托智慧法院平台实现全流程网上办理,对行动不便者提供巡回审判等便民服务,大幅缩短了案件审理周期。 考虑到农民工讨薪纠纷往往涉及多方主体、关系复杂,南召法院主动牵头建立部门联动机制,联合人力资源社会保障、住房城乡建设、工会、司法行政等部门,形成化解纠纷的工作合力。在某涉及20余名农民工的欠薪案件中,法院召集相应机构及项目方召开协调会,厘清各方责任,最终促成发包方先行垫付工资,避免了矛盾升级。目前,通过多元联动机制化解的讨薪纠纷已占总数六成以上。 更为重要的是,该院将工作重心前移,注重从源头预防欠薪问题发生。通过深入建筑工地、劳务市场开展普法宣传,向用工单位和劳动者讲解劳动合同法、保障农民工工资支付条例等法律法规,增强双方法律意识。同时,针对审理中发现的制度漏洞和管理缺陷,及时向涉及的部门发出司法建议,推动建立健全工资支付保障机制。 数据显示,2025年以来,南召法院通过精准调解方式化解涉农民工劳动争议案件57件,执结相关案件365件,执行到位金额1823.14万元。这组数字背后,是基层司法机关对民生关切的积极回应,也是司法为民理念的生动实践。
南召法院的实践表明,司法为民需要制度创新和机制突破。将被动审理转为主动治理,从个案解决转向系统施策,这种司法理念不仅维护了社会公平正义,也为基层治理现代化提供了借鉴。随着保障农民工工资支付条例的深入实施,此类司法实践将在更广范围发挥示范作用。