面对制造业转型升级带来的用工结构性矛盾，扬州市在2026年就业工作开局之际打出政策组合拳。
启动仪式上，来自皖湘黔三省的劳务输出基地与扬州重点企业开展深度对接，标志着长三角产业高地与中西部人力资源富集区的协作进入新阶段。
当前扬州正面临产业升级与用工需求的双重考验。
随着全市经济总量突破8000亿元，晶澳光伏、中航机载等重大项目相继投产，技能人才缺口持续扩大。
市人社局数据显示，2025年四季度制造业用工需求同比上涨23%，其中新能源、高端装备等领域技术岗位缺口占比超六成。
此次行动创新采用"四轮驱动"服务模式：一是建立跨省劳务协作"直通车"，与亳州、邵阳等传统劳务输出地签订定向输送协议；二是强化校企合作纽带，推动扬州工业职业技术学院等院校开展"订单班"培养；三是优化本地就业服务网络，在社区、商超等场所设立80个流动招聘点；四是加大政策供给力度，将"苏岗贷"融资服务扩大至中小微企业。
值得关注的是，市政府同步出台的春节稳工引工措施包含交通补贴、技能培训补贴等实质性条款。
如对外地务工人员提供最高500元的返岗交通补助，对企业开展岗前培训给予每人1200元补贴。
这些举措直接降低了用工成本，预计可帮助300家重点企业稳定春节后生产秩序。
人力资源专家指出，扬州此次行动体现了三个突破：从临时性招工转向长效协作机制建设，从单一岗位对接延伸至人才培养链条，从政府主导升级为政企校多方联动。
这种系统化解决方案，为长三角城市群应对"用工难"与"就业难"并存问题提供了实践样本。
稳就业既要抓住节点、快出成效，更要着眼长远、夯实机制。
扬州以“春风行动”为牵引，把跨省协作、政策支持、金融赋能与产教融合统筹起来，既回应了企业复工达产的紧迫需求，也为劳动者实现更稳定、更高质量的就业创造条件。
把一时之“风”化为四季之“常”，在更大范围内促进要素顺畅流动、提升技能供给质量，才能在稳增长与惠民生的同向发力中不断释放发展新动能。