越南北宁省工业走廊，一场由外资企业主导的“抢人”竞争正在升温。随着全球供应链调整以及出口订单增加，当地制造业遭遇近十年来最突出的用工缺口。数据显示，仅电子行业就需要新增33.4万名工人，占地区新增需求的70%。供需失衡直接推高了用工成本。 这场紧张局面，来自产业结构变化与人口红利减弱的叠加影响。一上，国际电子企业加快越南扩张，富士康、立讯精密等持续扩建产能，技术工人需求快速上升；另一上，年轻劳动力的择业偏好也在变化，更愿意进入工作环境相对更好的电子装配岗位。北宁省就业服务中心报告显示，电子企业月薪比服装业高出约30%，“坐着工作”“空调车间”等条件也成了招聘中的重要卖点。 劳动力市场的波动带来连锁反应，传统制造业受到的冲击最为直接。以服装业为例，行业利润率普遍不足5%，但为了维持产能，不得不将签约奖金提高到800万越南盾。晶苑国际越南公司负责人表示，一些中小纺织厂因难以消化人力成本上涨，已开始减产。，过度依赖奖金也推高了员工流动率：有电子厂新员工三个月留存率不足60%，“招聘—流失—再招聘”的循环继续抬高用工成本。 面对压力，企业开始尝试更协同的做法。由20家跨国企业组成的北宁制造业联盟近期达成一致，对普工岗位设定700万至1200万越南盾的奖金浮动区间，并根据淡旺季动态调整。与此同时，部分龙头企业正通过自动化改造降低对人工的依赖。富士康越南工厂已投入3000万美元引入智能装配线，预计可减少15%的一线岗位需求。 业内人士认为，这轮用工紧张折射出越南制造业的结构性矛盾。河内国民经济大学黎文全教授指出：“单纯提高薪酬只能暂时缓解，完善职业培训体系、推动产业智能化转型才是关键。”越南劳动部数据显示，2023年技术工人缺口达120万，但职业院校毕业生仅能满足约40%的需求，该结构性矛盾仍将持续考验制造业的承载能力与韧性。
签约奖金的快速抬升，既反映出越南制造业复苏带来的用工压力，也暴露出劳动力供需错配与产业调整的阵痛。短期“加价抢人”能解燃眉之急，但决定产业韧性的，仍是更稳定的用工供给、更可预期的成本结构与持续提升的效率。能否把用工紧张转化为管理优化与技术升级的契机，将成为当地制造业下一阶段竞争力的重要分界点。