随着社会发展进入新阶段，基层治理面临的矛盾纠纷日趋多元复杂，对基层干部队伍的能力素质提出了新的更高要求。湛江经开区党委平安办近日组织的这场专题培训，正是针对当前基层治理中存的突出问题而进行的一次有针对性的能力建设。 从现实需求看——当前基层治理工作中——矛盾纠纷化解能力不足、村务监督规范化水平不高等问题仍然存在。许多基层干部虽然工作经验丰富，但在运用法治思维处理复杂问题、依法规范权力运行各上还有提升空间。这些问题如果不能及时解决，将直接影响基层社会和谐稳定，制约基层治理现代化建设的进程。 为深入贯彻落实省市关于推进社会治安综合治理体系现代化的决策部署，经开区将基层干部能力建设作为重点工作来抓。本次培训汇集了政法、司法等部门的专业力量，邀请了各镇街分管领导、平安法治办主任、司法所所长和各村社书记、业务骨干参加，参与面广、针对性强。 培训紧扣高质量发展主题，坚持实战导向和赋能导向，系统讲解了矛盾纠纷多元化解机制的运行流程。这包括调解、仲裁、行政复议、诉讼等多种途径的协调运用，以及不同情境下如何选择最合适的化解方式。同时，培训深入讲解了村务监督的法治要求，帮助基层干部准确把握权力边界，规范权力运行。 培训还将理论讲解与实践相结合，通过分析经开区基层治理中的典型案例，引导参训干部学会运用法治思维破解治理难题。这些案例既包括成功的经验，也包括教训，使参训者能够在具体情景中理解法治精神，提升实战能力。 从更深层的意义看，这次培训反映了基层治理工作的一个重要转变。传统的基层治理往往是被动应对矛盾纠纷，依靠经验和人情关系处理问题。而现代化的基层治理则要求主动防范风险，用法治思维和法治方式处理问题。通过提升基层干部的法治素养和专业能力，可以推动基层治理实现从被动处置向主动防范的转变，从经验主导向法治引领的转型。 经开区下一步将持续健全基层干部常态化赋能机制，推动培训成果转化为治理实效。这意味着培训不是一次性的活动，而是要建立长效机制，让基层干部能够持续提升能力、不断适应新的治理要求。同时，要把培训成果转化为具体的治理成效，在矛盾纠纷化解、村务管理等上取得实实在在的进展。 通过夯实基层基础，经开区将深入把基层治理优势转化为区域发展优势，为全区高质量跨越式发展提供坚强的基层保障。这也是基层治理现代化建设的最终目标和重要意义所在。
基层治理是国家治理的基石，法治化转型是其现代化进程的必由之路。湛江经开区以问题为导向的精准赋能，不仅提升了干部队伍的战斗力，更揭示了一个规律：唯有将制度优势转化为治理效能，才能让群众在每一件小事中感受到公平正义，真正筑牢社会和谐稳定的根基。