1月29日，山西省人力资源和社会保障部门发布2026年全省事业单位公开招聘公告——计划招聘14604人——旨在补充事业单位工作人员力量； 从招聘规模看，14604个岗位为求职者提供了较充足的就业选择，也反映出事业单位用人需求较为集中。岗位覆盖综合管理、教育、卫生、农业等领域，面向不同专业背景人群。 从招聘对象看，本次招聘面向符合条件的高校毕业生、职业院校毕业生及服务基层项目人员等群体。其中，高校毕业生不含2026年毕业的委培生和定向生；职业院校毕业生范围包括技工院校毕业生。值得关注的是，技工院校预备技师班毕业生可报考本科岗位，高级工班可报考专科岗位，更拓宽了职业教育人才的报考通道。 从年龄要求看，招聘设置30周岁以下、35周岁以下、38周岁以下和40周岁以下四个年龄档次，具体以岗位表为准。分档安排兼顾不同年龄段求职者，也有助于优化队伍年龄结构。 从报名和考试安排看，网上报名时间为2月2日9时至2月9日17时，每人限报一个岗位。笔试定于3月28日至29日进行，成绩预计5月上旬可在报名网站查询。考试采取笔试与面试相结合的方式，综合成绩按笔试60%、面试40%计入。笔试分五类试卷，覆盖综合管理类至医疗卫生类，均考查职业能力倾向测验和综合应用能力两科，每科满分150分。综合成绩最低合格线为60分，艰苦边远地区为50分，以体现对有关地区的政策倾斜。 从资格审查看，资格审查贯穿招聘全过程，以确保程序规范。公告同时明确不指定辅导用书、不举办培训辅导班，维护公平竞争秩序。 从政策支持看，服务基层项目人员、退役士兵等可报考专门岗位，相关资格条件按公告要求提交证明材料，为相关群体提供更多就业和发展机会。
公开招聘既是重要的就业渠道，也是补充公共服务力量的关键环节。山西此次集中招录规模较大、规则相对清晰，表达出提升公共人力资源配置的信号。下一步，如何在严格规范的基础上提升岗位匹配度、加大对基层岗位的支持并完善长效保障，将影响招聘规模能否转化为公共服务能力的提升，也将为高质量发展提供更稳定的人才支撑。