今年8月，一段记录影石创新创始人向员工抛撒现金的视频在网络引发持续讨论。
视频显示，在该公司深圳办公室的团建活动中，创始人刘靖康从复式楼层高处向下抛撒现金，楼下员工纷纷伸手接取。
这一画面经社交媒体传播后，迅速形成两极分化的舆论反响。
部分网友质疑此举存在"炫富"嫌疑，认为不符合科技企业的专业形象；也有声音指出，这种激励方式可能引发员工间的攀比心理，甚至存在安全隐患。
企业观察人士分析，作为主营全景影像设备的高新技术企业，影石创新近年来发展迅速，但其管理方式与企业规模扩张速度出现脱节。
在12月25日的公开访谈中，刘靖康坦言该传统源于新产品线发布的庆祝惯例，但承认在具体执行中存在考虑不周。
"复式结构导致下层员工获取困难，视频呈现的视觉效果更放大了行为的不恰当性。
"他特别强调，已深刻认识到这种粗放式激励对员工尊严和企业社会形象的损害。
公开资料显示，影石创新成立于2015年，其全景相机产品在全球消费级市场占有率已跃居前列。
快速扩张过程中，该公司员工规模在三年内增长近五倍。
人力资源管理专家指出，这种超常规发展往往伴随管理制度的滞后，特别是企业文化建设需要与业务拓展同步推进。
事件发酵后，影石创新迅速采取系列整改措施。
除立即停止现金撒发形式外，公司还修订了《员工活动管理规范》，明确禁止任何可能引发负面联想的行为方式。
在最新发布的公告中，该公司承诺将建立更科学的激励机制，并加强对管理层的合规培训。
值得关注的是，此次事件正值影石创新筹备新品类产品上市的关键期。
据公司披露，其首款全景无人机"影翎Antigravity"已进入公测阶段，预计2026年初投放市场。
业内人士认为，妥善处理舆论危机将直接影响投资者信心和消费者认同度。
企业文化建设是一个持续演进的过程，需要在传承与创新中找到平衡点。
影石创新"撒钱"事件虽然引发争议，但其后续的反思和整改态度值得肯定。
这提醒所有企业，真正优秀的企业文化应当既能激发内部活力，又能赢得社会尊重，在追求商业成功的同时承担起应有的社会责任。
只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中获得持续发展的动力和社会认同的基础。