问题——招聘旺季诈骗易发，就业与资金安全面临“双重风险” 随着春季用工需求回升，各地招聘活动密集开展，就业市场热度上升的同时，围绕“求职、培训、兼职”的诈骗也进入高发期。部分不法分子通过社交平台、短信链接、招聘中介等渠道，打着“高薪低门槛”“包就业先缴费”“线上刷单返利”等旗号诱导求职者转账，或以“办理入职手续”为名套取个人信息，给群众财产和信息安全带来风险。对企业而言，招聘季往往叠加生产经营资金周转需求，若对融资渠道不熟悉、信息获取不充分，容易影响用工补充与扩产节奏。 原因——信息不对称与“急于求成”心理叠加，给诈骗可乘之机 一方面，求职者尤其是高校毕业生和初入职场人群，对正规招聘流程、劳动合同要点、费用边界等了解不足，容易把“先交费再入职”“培训考证包分配”等包装话术当成机会。另一方面，线上招聘传播快、门槛低，虚假信息混杂，个别平台审核与线下核验衔接不够，求职者短时间内难以辨别真伪。此外，就业压力和“尽快上岗”的心理也会降低风险警惕，出现“先转账、后核实”的错误判断。企业端则受订单波动、原材料成本变化等影响，现金流压力增大，对便捷、稳定、可预期的融资支持需求更迫切。 影响——财产损失与信任受损叠加，扰乱就业秩序与市场预期 招聘诈骗不仅带来直接经济损失，还可能造成个人信息泄露、被二次诱骗等连锁风险，削弱劳动者对正规招聘渠道的信任，进而抬高求职成本、降低岗位匹配效率。对用工企业而言，求职者因诈骗顾虑增加，可能延长招聘周期、抬升人力成本。更重要的是，诈骗行为扰乱就业市场秩序，不利于稳定就业预期，需要各方形成更有效的“预防—拦截—宣传—处置”闭环。 对策——服务前移到招聘现场，“反诈+融资+便民”同步落地 东山县“春风行动”专场招聘会现场，工行漳州东山支行将服务前移，设立金融服务咨询点，让“求职第一站”同步成为“风险防控第一课”。针对虚假招聘收费、刷单兼职、高薪诱导等常见陷阱，支行组织青年员工开展流动宣讲，结合真实案例提示“凡是先收费、先转账、先做任务”的高风险特征，并提醒群众通过正规平台核验企业资质，对陌生链接和二维码保持警惕，保留聊天记录和转账凭证以便维权。活动现场发放宣传资料300余份，以更易理解的方式提升识骗防骗效果。 在加强风险提示的同时，金融支持也对接用工与创业需求。面向小微企业和个体工商户，工作人员介绍普惠贷款产品及办理流程，强调以合规经营和真实交易为基础，提高融资可得性与便利度；面向有创业意愿和资金需求的求职者，提供创业担保贷款、公积金信用类贷款等咨询服务，回应“资金从哪里来、怎样用得稳”的实际问题。当天累计对接群众200余人次，现场受理融资需求18笔，并办理社保卡激活等便民事项37笔，以“反诈守底线、金融解难题”的方式把服务送到现场。 前景——从一次活动到常态机制，推动金融治理与民生服务同向发力 业内人士认为，将反诈宣教嵌入招聘场景，契合求职群体集中、信息需求强的特点，有助于把风险防控关口前移，减少事后追损成本。下一步，涉及的机构可在“进校园、进社区、进企业”等常态宣传基础上，探索短视频、直播课堂、互动问答等形式，提高覆盖面和触达效率；同时与人社、公安、市场监管等部门强化信息联动，推动企业资质核验、可疑账号识别、涉诈线索处置等流程更顺畅，形成“宣传引导+技术防控+协同治理”的综合体系。对金融机构而言，优化普惠产品供给与服务流程，有望在稳岗扩岗、支持创业、促进消费各上发挥更大作用，为地方经济发展提供更安全、更可持续的金融支持。
从单一的资金中介到更综合的民生服务提供者，商业银行服务方式的变化反映了金融供给侧改革在基层的落地；工行漳州分行的实践表明，将风控关口前移、把惠民政策下沉，既能更好守住群众“钱袋子”，也能为实体经济注入更稳健的金融支持。“预防为主、防治结合”的思路，有助于提升社会治理效能，也为更高水平的安全与发展提供参考。