永州市第四人民医院在2025年搞了一个中层干部述职述廉的大会，目的是为了把医院高质量发展的蓝图给落实好。最近这个会议开得挺热闹，金小彪书记和眭善娥院长都亲自出马，还有各党支部书记、科室负责人、护士长什么的，加起来一百多号人呢。 这次会议不光是一年一次的工作盘点，更是医院深化改革、迈向高质量发展关键时期的重要动员会。金书记和眭院长特意强调要“以实绩论英雄”，要求大家别光说不练，得拿出数据和事实说话，考核得分才客观。 会议安排得挺紧凑，头一天就开始了。院长眭善娥先给大家定了规矩，把评审小组的构成和评分标准都说得明明白白，还宣读了新修订的“赞风”表彰激励机制。大家开始依次上台做报告，有人说党建工作做得好，有人说医疗质量有提升。大家不光讲成绩，还把短板和不足也给列了出来，提出了改进的办法。 这次述职最有意思的就是“述后即评”。一个人讲完后，台下的中层干部马上就开始打分测评，特别是针对职能部门的服务效率和支持力度。这种即时反馈机制能让大家立刻感受到同事的评价，还能互相监督学习。 金书记在总结的时候给了大家不少肯定和鼓励，还分析了医院现在的发展形势和任务。他说2026年是个攻坚年，要全力推进内涵建设、实现高质量发展。金书记对全体中层干部提了三个要求：第一要锚定目标、狠抓落实；第二要直面问题、精准突破；第三要强化担当、主动作为。 这次会议通过严肃的述职、公正的评议和明确的战略指引，把责任意识、绩效意识还有发展意识都给强化了。它既是年度工作的一次大检阅，也是统一思想、凝聚力量的一次实践。“实干为先、担当为要”的价值取向给医院注入了强劲的内生动力。 展望未来，永州市第四人民医院正以更坚定的步伐持续深化改革，提升医疗服务质量和运行效率，为保障永州及周边地区人民群众的生命健康继续努力。