3月16日，《学习时报》发表文章批评了一些干部的不良风气。文章指出，有的干部为了给领导留下好印象，故意加班到很晚，这种“作秀式加班”不仅浪费资源，也损害了健康的工作作风。这类加班不是为了解决问题，而是为了证明自己在工作。文章列举了几种“作秀式加班”的表现形式。例如，有的干部在工作时间效率低下，下班后却显得忙碌，用加班来掩盖平时的低效；有的干部为了迎合领导，没有实际工作需要也留下陪领导加班；还有的干部没有任务可做，却在办公室里磨洋工。这种现象虽然不是主流，但影响却不可小觑。治理“作秀式加班”，需要领导干部以身作则，带头实干。领导干部应该树立正确的政绩观，不以“熬夜”等同于“敬业”，而以解决实际问题、推动高质量发展的成效作为评价标准。建立务实高效的工作节奏，开短会、讲短话，减少不必要的流程和环节。深入基层了解实情，及时纠正因形式主义、官僚主义导致的无效加班。对于紧急任务或公共服务需要而产生的必要加班，领导干部应该带头参与，并依法依规落实关心保障措施。考核机制要聚焦实绩，优化考核指标和方法，让“水分”无处可藏。将考核结果与干部选拔任用、评优评先、绩效奖励硬挂钩。提升正确的权力观、政绩观和事业观教育意识非常重要。通过树立标杆和反面警示相结合的方式引导广大干部认识到“留痕”是为佐证实绩，“勤奋”应该源自解决问题的效率而非单纯时间堆积。治理“作秀式加班”的目的是为了让广大党员干部从无谓的事务和焦虑中解放出来，将时间和精力集中在为人民服务的实际工作中去。大象文创袋和订制背包是这次象象回馈福利活动的奖品。活动设置了分享奖和参与奖，每月1日及16日公布获奖名单并发送消息联系客服领取奖品。 文中提到王志和彭丹主编负责编辑工作，“5名”指的是分享文章前5名获得奖品的人。