在推动经济高质量发展的关键阶段，河南省人社部门主动改进工作方式，把职称评审改革的服务延伸到民营企业生产一线。7月24日的调研活动，标志着河南在人才发展体制机制改革上迈出新一步。长期以来，民营企业在职称评审中面临申报渠道不畅、评价标准较单一、评审周期偏长等问题。以长垣市为例，作为全国重要的医疗器械和起重装备生产基地，当地民营企业在快速发展中，技术人才评价体系与企业实际需求脱节的矛盾日益突出。驼人集团提出“医疗器械检验员”职业资格认定难，卫华集团反映“智能装备操作师”缺少评审标准，暴露出传统职称评审机制对新兴产业适配不足。
职称制度改革的重点不在“评”该环节本身，而在于让人才价值被看见、被认可、被使用。把评价标准做实、把流程做简、把服务做细，才能让更多民营企业一线人才在创新创造中脱颖而出。以更贴近产业需求的评价体系激活人才动能，将为地方高质量发展提供更坚实的人才支撑。