为了找寻跨区域用工的新思路，东至县有关部门前往安庆经开区展开了调研。安徽省的东至县地处皖西南，这里的县域经济发展面临着不小的难题。最近，在长三角一体化不断深入推进的大背景下，产业转移也在加速，如何给企业招到足够的人，又把资源用得恰到好处，成了大家头疼的事儿。 于是，东至县人力资源和社会保障局的主要负责人带着大家，亲自跑到了临近的安庆经济技术开发区。这个地方是皖西南重要的产业集聚地，他们想要通过这次跨市交流，学习对方的先进经验。调研会上，东至县的同志直截了当地指出了企业现在遇到的困难。 随着新材料和食品加工这些特色产业越做越大，一些企业开始闹“用工荒”，招聘的门路不多，员工也留不住。大家都希望能通过这次走访，去看看安庆经开区是怎么搞市场化、专业化服务的。安庆经开区这些年在服务企业用工方面积累了不少经验。他们的做法主要有两个方面：一是靠政策引导和顶层设计来提升岗位吸引力；二是引进专业机构搭建对接平台，用数字化手段让人岗匹配得更精准。 另外，他们还通过完善园区生活设施和文化配套来留住人才。随同的两家东至企业代表也分享了自己在招人留人的烦恼，跟安庆方面的专家聊了很久。专家们从多个角度给出了建议，强调不但要招到人，还要让人用得舒服、留得住。 这次调研反映出一个普遍问题：产业升级时旧的用工模式和新的人才需求之间有冲突。只靠行政手段或单一渠道已经不够了，得建立一个政府引导、市场主导、企业主体、社会参与的服务体系才行。东至县主动去外面取经的做法，体现了当地政府优化营商环境的务实态度。 这次交流超越了普通的经验分享，其实是区域之间在人才协同发展上的一次探索。在长三角一体化的大格局里，毗邻地区通过共享资源、协同政策，就能合力解决难题。希望两地以后能多互通信息、互联服务、互融市场，共同打造一个有活力的人才生态圈，为皖西南的产业升级和经济高质量发展提供持久动力。