合肥市总工会这次搞了个创新，给单身职工打造了个叫“合工交友”的平台，就是为了让大家在城市里更安心，日子过得更舒心。在现在科技和产业都在飞速发展的大背景下，人才已经变成了城市发展的最大动力。尤其是安徽省合肥市，最近几年发展特别快，已经成了大家口中的“科创名城”，吸引了很多人过来工作。现在不仅要把人招来，更要让人留得下来、过得好，这可是城市管理的大问题。合肥市总工会注意到了年轻人，特别是那些在科技行业打拼的单身职工的婚姻需求，觉得这是留住人才、增加城市温度的重要方面。他们主动行动起来，推出了“合工交友”这个公益平台。 这个平台可不是简单的认识人，而是一个全方位的服务方案。它用线上和线下结合的方式提供服务。线上的部分有个小程序，大家都要实名注册，这样既安全又可靠。系统里还有筛选、报名、学习等功能，用智能化的方法帮大家找对象，不用再像以前那样到处去找人了。到现在为止，已经有两万多人注册了，覆盖了科技研发、医院、学校、交通等好几个重要行业。 线下的部分就更实际了。合肥市总工会把服务落到了实处，把活动变成了常态化的。他们在合肥市职工大学（市工人文化宫）里弄了个“合工交友”幸福基地，里面有活动室、相亲角、私密见面的地方，大家有地方互动了。 更重要的是，他们根据大家的喜好搞了很多不同的活动。比如为了配合合肥的科技发展战略，专门组织了科研院所和高新技术企业的联谊活动，让不同领域的人能聊一聊、交个朋友。有时候还会联合高校校友会搞活动，利用校友之间的感情纽带让气氛更轻松。户外活动和行业交流这些形式也很受大家欢迎。每次活动结束后大家都挺满意的，有95%的人觉得不错，说明这些活动设计得挺精准。 服务好还得靠人帮忙。工会面向全市招募了很多热心的“红娘志愿者”，组成了一支队伍帮忙宣传、准备活动、核实信息、跟进后续情况。志愿者们细致周到的服务弥补了纯线上交流的不足。 从更深层意义上讲，“合工交友”平台的成功运营体现了新时代工会工作的转变。工会不仅仅是维护权益、发福利的部门了，现在更关心大家的生活质量和全生命周期的发展。解决单身问题就是关心职工的实际生活需求。 城市和人才之间的关系是互相促进的。合肥通过这个平台表达了对职工的关心和认可。一流的营商环境不光要有好的政策和科研条件，还得有温暖的生活环境和支持网络。 这样的“软环境”建设让合肥在激烈的人才竞争中占了便宜。当人才不仅能在这边实现梦想，还能找到伴侣、过上幸福生活时，城市才能有持久的动力发展下去。合肥的做法给别的城市留住人才、温暖人心提供了一个很好的榜样。