千亿镇要崛起，光靠产业和创新还不行，人才必须四面八方聚起来。记者最近跑了一圈，看看千亿镇是怎么把人才的劲儿给使出来的。央视网报道了，这个叫长安镇的地方，晚上灯火通明，一位年轻的电气工程师王文博还在盯着电脑改设计图。这个山西小伙在这儿干活都快一年了，专门负责液冷机组的电气设计，直接给新能源汽车产业服务。他工作的这个热管理研究院，是2022年底由王晓勇院长牵头搭起来的。刚开始只有几个人，后来靠着长安镇的“以才引才”和“联合培养”，团队一下子长到了150人左右，三年翻了十倍还多。王晓勇不光是院长，政府还给他发了个“引才大使”的头衔。政府通过给他奖励这种方式来推动他用“以才引才”，就能很快把那些高层次人才给弄进来。这些人一来又能把更多人带过来。这股引擎一旦发动起来，释放出的能量大得很。王晓勇手下这群平均不到30岁的年轻研发团队，承担着公司最核心的技术攻关任务。现在企业一年的业绩增速超过50%。联合培养的做法也解决了企业招人难和学生找不到合适工作的问题。企业提前锁定人才培养，学生有了经验还能拿钱养家。除了这，长安镇还把政策体系给建全了，从一个企业的人才集聚到整个区域的生态优化都覆盖到了。 其实在江苏张家港杨舍镇那边也有类似的例子。沈俊杰是苏州锴威特半导体股份有限公司的芯片设计工程师。他整天在纳米级的微观世界里钻营，跟细密的晶体管打交道。入职一年多他就尝到了甜头。去年最让他有成就感的事就是把自己亲手设计的芯片给弄出来了。经过几个月调试指标全达标了。这事儿背后其实也有个产学研衔接的故事。那个刚刚变成现实的芯片创意最早就是他硕士论文里写的，而这篇论文还是他在这家公司实习的时候搞出来的。无论是政策吸引的外部力量还是企业包容的内部环境，最后都指向一个核心——用人把劲攒足了，给产业赋能。 现在像王文博、沈俊杰这样的人越来越多扎根在小镇上了。他们在研发一线拼命攻关，在生产现场锻炼成长。他们的拼搏和创新正在成为千亿产业集群往上长的核心动力。