别在职场关系里“情感越界”

职场这个地方，其实和我们平时的生活很不一样。有三件事，我给大家说说我的理解。第一件事儿啊，别对“公平”太较真。公平这东西，其实是相对的，不是绝对的。换个位置，换个角度看问题，你会发现标准就不一样了。打个比方，你觉得能力强就该得到重用，干得多就该拿更多回报，可领导想的是谁支持他，谁和他关系好，谁就该占便宜。你眼里的不公平，多半是因为只站在自己的立场想事儿，没考虑别人的想法。想要多点公平，就得学会适应别人的标准。比如说，你想把工作干好，想多拿回报，那你就得站在领导的角度看问题。当你学会换位思考了，就会明白领导要的不一定是你干得多好，而是你的努力得符合他的实际需要。一般来说，多配合领导的习惯、多走动搞好关系，才能得到更多支持，把工作干得更有意义。 第二件事儿啊，别在职场关系里“情感越界”。职场是讲权力、讲规则、讲利益的地方，不是讲情感的地方。跟领导相处，千万别在情感上对领导寄予太多希望。你俩是上下级关系，领导看重的是你的价值和产出的稳定、靠谱。如果你把领导当老师或者当成解决问题的裁判那就错了。真正的职场逻辑是看你有没有本事给领导带来好处。你看那些跟领导感情特别好、敢开领导玩笑的人啊，多半是因为利益共同体。要是没有共同利益的纽带绑着他们，感情好才怪呢。 第三件事儿啊，得非常注意“权力秩序”。讲规矩讲秩序才能混得久。像越级汇报、跟领导吵架这些事儿都属于挑战权力秩序的行为。以前我也年轻气盛，觉得能力强了谁都不怕。结果吃过亏才懂道理：尊重服从领导不是尊重他这个人，而是尊重他手里的权力和他代表的秩序。 用权力和秩序的视角看待职场问题时你会发现很多事情突然就清晰了。以前搞不明白的事突然有了答案。