最近都市快报开通了个平台，专门给求职者和企业搭线。一周内就帮6位求职者找到了对口工作，不过也发现，不少求职者以为的“合适”，在企业那边看还是差点意思。到底企业看中啥？我们去问了几家公司。 杭州具微科技有限公司的招聘主管说，像工程师这种岗位，硬实力和软实力都得过关，“行业发展快，做技术的也得跟着学”。这家公司专门搞重工业和特种机器人，让它们去那种人没法进去的危险地方干活。现在正缺感知算法、运动控制算法、SLAM算法、机械结构、硬件这些方面的工程师，“需求量大，工资也给得不错”。对机器人多面手或者有竞赛专利的特别看重。 哪怕是做新媒体运营，也要能把握抖音、B站、小红书这些平台的用户喜好，自己策划出爆款视频。 大家聊天的时候HR到底在想啥？我们跟几个企业聊完总结出了几条核心指标。他们会先看专业度和学历能不能对上。比如嵌入式软件开发工程师，杭州吉高智能电子科技有限公司的徐先生说，“学历不一定是死规定，但专业技能一定要精通，上手要快”。 浙江英集动力科技有限公司的尹倩倩认为，专业技术岗位学历和经验都很关键，“我们做的是源应用管理和数字化服务，需要基础扎实全面”。一点数据弄错后果严重，所以对学习背景看得紧。 很多HR也把工作经验看得很重。海宁宏远进出口有限公司杭州分公司的俞涵斌就坦言，招了留学生回来真干活时发现口语不过关，“有工作经验的就好多了”。 杭州优纳摩擦材料有限公司的石女士也喜欢有经验的人，“职业规划更清楚，人也更稳当”。对应届生她也关注在校有没有实践经历，“有的话也考虑”。 现在有了这个平台，求职者可以改简历突出自己的优势。 “请君来杭”这个平台把企业和求职者连在一起了，橙柿互动App首页就能找到它填求职信息，或者微信搜“北高峰观察”公众号点“找工作”进去上传简历，直接扫码也行。