新华社消息，在贵州省余庆县，有一项特别的干部培训方式引起了大家的关注，那就是给政务服务队伍“上讲台”、“坐课堂”。这次培训是余庆县政务服务管理局开展的，他们想通过创新机制，把干部的能力和队伍建设搞得更出色，为整个贵州省政务服务改革打下坚实的基础。 这个培训从去年开始，到现在已经进行了10期了。余庆县给这次培训设计了一套系统性、实用性强的课程，让大家既能学到理论知识，又能把这些知识运用到实际工作中去。每个股室的负责人都把自己当成主讲人，给大家讲公文写作、《贵州省政务服务条例》、窗口服务标准这些核心内容。还有就是，局里的领导干部们也会给这次培训当学员，全程参与听课、互动和考核。这样一来，领导带头学习就成了一种常态，整个组织的氛围也更加活跃。 课程设计里有个特别好的地方，就是“理论精讲+情景模拟+随堂测验”三位一体。通过这样的模式，老师们会在理论教学中穿插正反案例来增强针对性；情景模拟环节会随机抽人上台演练应急处理能力；每节课后还会进行应知应会测试形成闭环管理。经过这样的学习和演练，干部们解决实际问题的本领明显提升了。 参训干部们对这次培训都反映很好。他们觉得通过系统学习，政策理论基础更扎实了，日常业务中的盲点和误区也被扫除掉了。领导干部们也能深入课堂与大家接触，拉近了干群关系，大家都觉得“以上率下、以学促干”的共识更强了。 这个培训不是孤立进行的活动，而是余庆县政务服务能力整体提升战略框架中的一部分。余庆县政务服务管理局之前已经制定了《政务服务业务（综合）能力提升培训方案》，把干部培训当作常态化工作来做。他们把制度建设和人才培育放在同等重要的位置上。 这次培训给基层政务服务队伍建设提供了一个很好的样本。它打破了传统职级界限，强化实践导向，构建学习闭环不仅提升了干部个体的业务素养，也增强了团队协作与组织凝聚力。未来余庆县还需要持续完善课程体系、拓展培训形式、推动学习成果转化为服务效能。 这种聚焦人的能力建设的基层实践，在高质量发展目标引领下正为政务服务优化和治理能力现代化提供扎实的基层样本。