2025年永辉超市的这场大改由学习胖东来开始，不仅商品变了，环境升级了，最要紧的还是把人的待遇和尊严提上来。因为这事儿太重要，公司直接把“工匠计划”给推了出来。张轩松把杀鱼的、切肉的、做烘焙的师傅们都拉上台比赛，让他们从平时的无名小卒变成了舞台上的主角。他希望通过这种方式，把普通的超市员工培养成靠专业技能挣钱的技术人才。全国政协委员、永辉超市董事长张轩松认为，让劳动者既有“票子”又有“面子”，是个非常实际的问题。他觉得科技发展的目的不是为了替代人，而是要成就人。这次两会期间，张轩松提交了建言，强调实现高质量就业不是和机器抢饭碗，而是要用工匠精神端稳人性化服务的金饭碗。他指出，不管是脑力劳动者还是体力劳动者，都面临着新技术的挑战。真正的科技向善在于怎么利用技术提升人的价值。在全国两会上，他呼吁全社会达成共识：AI虽然能完成标准化任务，但无法复制工匠传递的温度和情感共鸣。在2026年的全国两会上，张轩松继续关注这个问题。他说高质量就业的核心就是帮助普通劳动者把手中的一技之长转化为适应时代需求的硬通货。为了做到这一点，国家应该重视服务型技工，把零售、餐饮、家政这些领域的技能人才纳入高技能人才评定体系。这样一来，除了传统制造业的工匠能享受到人才补贴外，那些在服务一线展示精湛技艺的人也能有政策红利。张轩松透露，截止到目前永辉已经有280名技术员工拿到了国家人社部的职业技能等级证书，还有5131人通过了内部认证。技能等级提高了收入自然也跟着涨。张轩松强调就业是民生之本也是消费之源。当劳动者心里暖和了、钱包鼓了，消费市场才能真正活跃起来。他呼吁社会各界共同努力为工匠的高质量就业铺路，为共同富裕打基础。羊城晚报全媒体记者孙绮曼记录下了这些内容。本文由严哲川编辑完成。