阳江打算打造一个“五位一体”的人才服务新系统，好给高质量发展添把劲。借着深入搞“百万英才汇南粤”的机会，他们想办法解决人才“引育留用”这块硬骨头。2025年开头，市里拿人才驿站当核心，各县区的乡村振兴人才驿站跟着一起干，专门盯着“产业精准、政策一致、生态立体”这几样，全力建一个闭环的服务圈子。这样一来，各级驿站不光是政策落地的最后一步，更是给人才提供服务的前线阵地。他们还把工作方式从零散的“单点服务”变成了整合好的“系统赋能”。 面对高端人才不够用的难题，阳江把以前那些死规定都给扔了，开始尝试不看身份、编制和地方的柔性引才新招。市级驿站专门建了个“乡村振兴人才库”，什么高校教授、产业专家、土生土长的能手都往里收。比如请了陈兴汉教授、黄创礼这些人当顾问，把多年生稻科研团队拉来共建产业学院，还叫专家搞斗鱼养殖技术攻关。特别值得一提的是，正式聘任了中山大学的陈建兰博士担任阳东区驿站的高级顾问，这就把智力支持给常态化了。为了找更多人才，各级驿站都主动往外跑去对接。阳春市驿站搞了个“见面会加校地座谈会”的组合拳，去广西大学招了一批人，单场就把77个急需的高层次人才给搞定了。市级驿站全年也没闲着，跑了好几地儿的招聘会，专门设了政策咨询区，靠着解读政策、宣传城市、现场互动这几招，把牌子打得响当当。 最关键的是阳江坚持“以产聚才、以才兴产”。江城区盯着五金刀剪和水产养殖；阳东区在弄金属制品升级；阳春市冲着沙姜、春砂仁这些特色农业去。大家都找来高校或者科研院的专家帮忙建平台、做诊断、搞合作。这种跟着产业需求走的引才法，不光解决了人不够用的问题，还让技术在本地用得飞快。 除了往外招智库里的人才，阳江也没忘了培养本土队伍。2025年，全市的驿站一共搞了近500场培训和技术指导活动，参与的人超过了3.2万。他们在职业技能、经营管理、乡村振兴还有新技术应用这些方面都下了功夫。培训的内容是活的，有讲座有实操，还有“田间课堂”和网上直播。比如阳东区用无人机教防汛巡查；阳春市找了省农科院的人讲作物管理；滨海新区给企业办焊接技术班。为了让培训管用，大家都用“先培训、再实操、后跟踪”的老办法。数据显示，参加电商班的开店了不少，学粤菜的也都在本地找到工作或者自己开店了。 要想服务做得好，信息必须通。市级驿站的信息枢纽作用发挥出来了，把县区驿站的力量拢在一起。他们在官网、公众号、宣传单上发政策信息。不光要让大家知道政策和招聘资讯，还要给大家办沙龙、路演这些活动。这样的交流让人才觉得很舒服，愿意留下来干活儿。 阳江用驿站体系搞出来的这套新模式是地方落实人才强国战略的实践经验。他们把资源捏合起来对接需求还搞了很多灵活的机制破解了欠发达地区招人难的问题。这给阳江自己的发展注入了强劲的动力也给别的地方提供了参考。以后还要继续把人才链、产业链和创新链融在一起才行。