IT这行当，外包搞得越来越火，35岁往上的老网管好找工作简直比登天还难。就拿老王来说吧，都三十八了，原本在外企管网络干得挺稳当，结果公司一裁员他就得走人。刚开始找工作那会儿，老王心里真不是滋味。面试了十几家公司，只要面试官听说他的岁数，眼神立马就不对了。有两家更是直接跟他挑明：“我们只要35岁以下的，年轻人好使唤，工钱还能少点。”老王听了这话心里一凉，觉得自己是不是真的老了要被淘汰了。那阵子天天睡不着觉，在那琢磨自己辛苦攒下的十五年经验咋就没人要了呢？ 后来他也琢磨明白了，那些老资格难道就不是宝贵的财富吗？老王就决定不瞎投简历了，专门去找那些看重经验的单位。他发现现在IT外包服务特别火，很多企业把基础的运维活儿都包出去了，可又需要一个懂行的人来盯着这些外包商——这活儿非资深网管干不了。老王这次求职策略变了变，主动把工资预期降下来，但一定要突出自己的经验优势。 他跟面试官这么说：“你们可以把网络设备的运维活儿外包出去，但是必须得有一个真正懂行的人来管这帮外包商、审方案、看风险。我就可以把这个任务扛起来。”皇天不负有心人啊，后来一家中型企业终于把老王给录了进去，让他当网络主管，拿的钱比以前还多。 现在老王经常跟那些刚入行的小伙子讲：“年龄歧视这事儿确实有。不过只要你本事够硬，机会还是能抓住的。关键就是得看清楚自己的长处在哪儿，然后把它发挥到最大。”他也建议年轻人多积累点经验、多认识点朋友。“在这个IT外包的时代，经验绝对不是负担，反而是最值钱的东西。”他说。 企业现在是把“做事”的活儿外包出去了，但“管人”这一块儿得靠内包——能把外包商管好的人恰恰就需要有丰富的经验。所以说啊，年龄带来的最大财富就是经验和人脉了。在这一波IT外包浪潮里头，这两样恰恰是最难被替代的核心竞争力。