上海金山区这个地方最近弄了个创新服务平台，把十万多个刚找了新工作的人给兜起来了。这几年因为网上购物、打车之类的东西特别火，拉货的司机还有开网约车的人越来越多，他们已经变成了城市运行中特别重要的角色。但是呢，这些人也挺不容易的，经常搞不清自己跟公司是什么关系，五险一金也没地方交，工作也特别危险，遇到麻烦也不知道找谁去。拿搞物流的来说吧，不少人干了好几年还没有合同、没有社保，收入全看市场脸色，万一受伤看病更是一大笔开销。 为啥会这样？说到底还是因为以前的老规矩管不住现在这种灵活就业的形式，法律条文里也没有明确的说法；再加上这些人东一个西一个地分散在各个地方，自己也没什么组织，大家的诉求根本传不到上面去。为了解决这个问题，上海金山区想了个新办法：政府在旁边指导，让企业来具体运营，再加上党建的力量来帮忙。区人社局和金山卫镇一起搭把手，让上海新跃物流企业管理有限公司负责把这个事儿干好，弄出了一个叫“卫城”爱司曲的平台。 这个平台主要是针对长三角地区跑运输的企业和司机的。通过网上跟线下的活动配合着来给大家提供精准的帮助。平台刚一上线就有20多家公司进来了，给大家提供了叉车工、分拣员等26种不同的工作岗位，让一百多个人成功找到了活儿干。更让人高兴的是，除了工伤保险之外，平台还搞了雇主责任险、团体意外险还有工会互助基金这一套组合拳，这样一来大家就不用再担心“伤不起”“病不起”了。 这种做法不光是政府关心新业态劳动者的表现，也是企业愿意担责任的好榜样。通过党组织带着大家一起干，把那些分散的劳动者凝聚在了一起，让他们有秩序地参与社会管理形成了一个良性循环。以后这样的平台有望变成解决新就业形态劳动者权益问题的重要工具，给全国做个参考样板。 新就业形态要想健康发展就得有扎实的保障作后盾。金山区拿服务平台当载体，把党建跟服务工作融到一起不仅给新就业的人织了张安全网也为超大城市怎么管好事儿提供了新的思路。往后的路还长怎么把这个试点的经验变成固定的制度规则让更多的人受益还得靠政府、企业还有社会上的各方一起使劲想办法只有这样才能让新就业的人真正融入城市的发展享受社会进步带来的好处。