在制造业转型升级的关键时期，技能人才队伍建设成为衡量区域竞争力的重要指标。
作为山东省重要的工业基地，东营市近日公布的数据显示，该市技能人才总量已达41.7万人，其中高技能人才14.95万人，占比35.85%，这一比例显著高于全国平均水平。
这一成绩的取得，源于东营市近年来系统推进的技能强市战略。
该市拥有35个工业大类，石油化工、装备制造等传统优势产业对高技能人才需求迫切。
面对产业升级带来的新要求，东营市创新构建了"培养—评价—激励"的全链条人才发展体系。
在培养环节，东营市打造了立体化培训网络。
2021年以来，累计开展补贴性企业职工培训5.5万人次，项目制培训4800余人次。
特别值得注意的是，该市创建的渤海工匠学院和"东营工匠"学制班，已培养出2358名技师以上高技能人才。
同时，通过打造黄河口职业技能竞赛品牌，建成3处集训基地，5人入选世界技能大赛中国集训队，在省级和国家级赛事中屡创佳绩。
评价机制创新是东营市的另一亮点。
该市率先开展企业职称自主评审和技能人才自主评价，并首创职业农民技能认定制度。
这些突破性举措有效解决了传统评价体系与产业需求脱节的问题。
政策激励方面，东营市构建了较为完善的保障体系。
2021年以来，累计发放各类补贴奖金超过2.25亿元。
这些真金白银的投入，显著提升了技能人才的社会地位和职业吸引力。
作为黄河流域重要节点城市，东营还积极推动区域人才协同发展。
通过承办首届黄河流域职业技能大赛，成立协同发展联盟，搭建起跨区域人才交流平台。
这一举措不仅促进了人才资源优化配置，也为流域内产业协同发展奠定了基础。
专家分析指出，东营市技能人才队伍建设成效，反映了老工业城市转型升级的积极探索。
高技能人才占比的提升，将直接促进生产工艺改进和产品质量提升，为传统产业智能化改造提供人才支撑。
技能人才是支撑中国制造、推动中国创造的重要力量。
东营市的探索实践表明,只有建立起系统完善的培养、评价、激励机制,营造良好的成长发展环境,才能真正激发技能人才的创新创造活力。
从工业大市迈向工业强市,从数量增长转向质量提升,技能人才队伍建设既是基础支撑,更是战略选择。
期待更多城市能够像东营一样,把技能人才工作摆在更加突出的位置,为高质量发展筑牢人才根基。