在内蒙古霍林郭勒市的珠斯花街道，新六十栋社区每天清晨都焕发出新的活力。穿着红马甲的网格员穿梭在楼群之间，开始他们的日常巡查和走访。这里是通辽市最大的棚户区改造安置区，居住着多民族群众，曾经面临着就业不稳定、服务滞后和治理松散等问题。为了应对这些难题，这个社区通过党建引领，创新构建了“网格长+楼栋长+党小组成员”的协作机制。这个协作机制形成了稳固的治理铁三角，把民生服务从粗放式提升到绣花式的水平。 新六十栋社区把促进居民就业作为铁三角协作的首要任务。网格员通过摸排走访、楼栋长通过信息联通、党小组成员通过资源对接，建立了动态更新的就业需求清单。每月他们还联合人社部门举办专场招聘活动，给居民提供更多机会。这些活动吸引了百余家企业参与，提供了近千个岗位。一场招聘活动就吸引了超过800人次的参与者，线上直播观看人数峰值达到3.8万。 小赵是一名25岁的居民，他通过楼栋长了解到招聘信息，还得到了网格员的帮助完善简历。小赵成功应聘了设备维修岗位，结束了长期外出务工的生活状态。 铁三角模式还给特殊群体提供关爱和帮扶服务。社区建立了发现、介入、帮扶和跟进四个环节的闭环工作机制。小林是一名8岁的孩子，因为家庭变故和奶奶相依为命，错过了入学报名机会。由于语言沟通障碍，小林无法入学。楼栋长及时发现并上报情况后，网格员入户核实情况。社区书记带领蒙古族干部多方协调，最终帮助小林顺利入学。现在小林被纳入困境儿童帮扶计划中，享受多方面的关怀和支持。 目前这个计划已经覆盖了36户家庭中的42名儿童。社区还注重融入民族团结元素在治理工作中。 蒙古族干部参与入户沟通和政策宣讲工作，促进不同民族之间的交流和交往。 居民亲切地把铁三角成员称为三颗纽扣，比喻他们紧密联系群众和筑牢社区纽带的作用。 通过就业帮扶、助学解困、环境治理和文化共建等方面工作，这个模式不仅提升了服务效率，还增强了社区认同感和凝聚力。 霍林郭勒市新六十栋社区通过铁三角微治理模式实践证明了以党建引领、多方参与和精准服务为特征的治理方式有效回应了多民族聚居区群众对美好生活的向往。通过织密就业保障网、撑起特殊群体保护伞和打通基层治理微循环等举措不仅提升了社区治理水平，还为边疆民族地区提供了可借鉴的样本。