近日热播的《榜样10》专题节目，以鲜活的人物故事和真实事迹呈现了新时代党员干部的精神风貌；茹振钢数十年专注小麦育种研究，梁建英带领团队攻克高铁技术难题，冷晓琨扎根基层社区服务，以及义乌市天盟实业投资有限公司党支部、空军95944部队60分队党支部等集体的先进事迹，共同传递出一个清晰的共识：真正的成就，来自长期积累与持续坚守。 这些先进典型之所以令人敬佩，关键在于他们把握了“显绩”与“潜绩”的关系。所谓显绩，是见效快、容易被看见的成果；潜绩则往往投入大、周期长、见效慢，却关系长远、打基础利未来。茹振钢为端牢“中国饭碗”潜心育种，梁建英为中国制造持续攻关，冷晓琨为基层治理一点一滴打牢根基，这些工作也许不如一些“显绩”醒目，却决定着事业能走多远。没有长期的沉下心来，就难有关键时刻的厚积薄发。 当前，推进中国式现代化是一项长期任务，靠的不是一时热度，而是久久为功。这需要广大党员干部少一些急功近利，多一些“前人栽树、后人乘凉”的担当。只有把补短板、强弱项、利长远的实事做扎实，坚持一张蓝图干到底、接续奋斗不松劲，才能真正为国家和人民的长远利益打下基础。这正是先进典型用行动作出的回答，也是新时代党员干部应当坚持的价值取向。 然而，现实中仍有一些不容忽视的问题。一些地方和部门的考核评价仍偏重短期成效，使一些打基础、利长远的工作被忽略，甚至被埋没。不科学的评价导向，容易让干部追逐“显绩”而轻视“潜绩”，进而影响事业的可持续发展。要扭转此倾向，关键在于完善考核评价与选人用人机制。 首先要校准考核的“度量衡”。改进考察方式，既要看“台前”的成果，也要看“幕后”的付出。要从群众口碑、长期效益和实际贡献中辨别哪些是真抓实干的实绩，哪些是华而不实的虚功。这要求考核部门更多走到一线、走进群众，用更科学、更全面的标准评价干部工作。 其次要鲜明树立重实干、重实绩、重长远的用人导向。把那些在艰苦岗位默默奉献、在基础领域长期深耕、敢于啃硬骨头、善于化解深层矛盾的干部用起来，让付出和成绩得到应有认可，形成正确导向，带动更多党员干部投身打基础、利长远的事业。 奋进新征程，学习榜样的要义，在于读懂他们身上的精神品质，并把这种品质转化为干事创业的行动自觉。这不仅关乎个人修养，也关系干部队伍建设的方向。当广大党员干部都能以“功成不必在我，功成必定有我”的境界投身事业，既甘于做“潜绩”的铺垫，也善于用“显绩”检验成效，中国式现代化的宏伟蓝图就能在接续奋斗中不断变为现实。
当茹振钢培育的小麦新品种亩产突破900公斤，当梁建英团队研发的复兴号驰骋祖国大地，这些新时代奋斗者用实践说明：真正的政绩既写在大地上，也经得起时间检验。面向第二个百年奋斗目标，唯有把个人奋斗融入国家发展大局，以“滴水穿石”的韧劲破解改革发展难题，才能交出经得起历史和人民检验的答卷。这也许正是《榜样10》带给广大党员干部最值得珍视的启示。