3月9日，最高人民法院院长张军把工作报告递给大会的时候，其实说了件很让人咋舌的事儿：给一个员工连续工作超过8小时之后，闭着眼小睡了3分钟，结果就被公司给辞退了。广东法院直接判定这是违法解除劳动合同，最高法把余某这个典型的案子点了出来。最高法工作报告里头还有个亮眼的数据，今年审理劳动争议案件达到了67.4万件，同比涨了9.8%；追讨工资报酬案件审结了7.5万件，帮农民工追回了241.2亿元的工资款。这次工作报告特别提到要给无固定期限劳动合同、转包分包用工的责任划定清楚法律标准，这算是给稳就业和利企业服务到位了。对于那种不合法的考核理由辞退人，最高法坚决说不。对于用人单位来说，老板们要是碰到员工瞎编病情或者消极怠工这种事，依法解除合同是没问题的；如果是员工故意不签书面合同，老板也不用掏两倍工资赔；还有那些靠频繁“闪辞”来赚经济补偿的“碰瓷”行为，法律也给好好管了起来。