当前，做好稳就业、保民生工作面临新的形势要求；庆阳市人社部门主动适应此变化，创新工作方式，将传统的机关考核转变为深入基层的实地调研，通过"一线工作法"推动人社工作提质增效。 就业是民生之本。调研组在合水县发现，高校毕业生、退役军人、脱贫人口等重点群体的就业安置仍存在岗位供给不足、政策激励不够等问题。根据这一现状，合水县将深入扩大基层岗位募集规模，通过"岗位大礼包"形式将岗位信息送到村一级，让求职者足不出户即可了解就业机会。同时，对吸纳上述群体的中小微企业实施社保补贴和岗位补贴"双轮驱动"，降低企业用人成本，形成企业愿意招聘、青年愿意留任的良性循环。这一做法既解决了结构性就业矛盾，又为基层经济发展提供了人力支撑。 社会保险基金关系到广大退休人员的切身利益，是民生保障的"生命线"。调研组对养老金发放情况进行了随机抽查，确认当月发放率达到百分之百。但在深入调研中也发现，部分地区仍存在征缴不规范、管理不够精细等问题。为此，合水县将依托大数据比对平台，对养老、工伤、失业保险实行"月清月结"制度，建立征缴台账动态管理机制，坚决杜绝"断缴""漏缴"现象，确保每一笔基金都能精准归集、安全运行。这一举措表明了以人民为中心的发展思想，将制度优势转化为管理实效。 人才是经济社会发展的第一资源。合水县围绕乡村振兴、新能源、文旅融合等重点产业，实施"绿色合水·英才计划"，每年遴选约30名紧缺人才来县挂职、兼职或参与重点项目攻关。同时完善人才库动态管理，对表现突出的人才提供编制周转池、子女入学等绿色通道，营造尊才爱才的浓厚氛围。这一"引育并举"的人才战略，既满足了产业发展对高端智力需求，又为人才提供了施展才华的舞台。 劳动权益保护是人社工作的重要职责。针对岁末年初欠薪易发高发的特点，调研组现场示范了"部门联动"机制：人社部门负责调查取证，公安部门负责刑事立案，住建部门负责资金监管，三方同步进场、同步办案，形成打击欠薪的强大合力。同时建立恶意欠薪企业信用惩戒"黑名单"制度，在政府采购、招投标、融资授信等实施联合惩戒，让失信企业寸步难行。这一综合施策的做法，有力维护了劳动者的合法权益。 为提升服务效能，合水县将依托乡镇便民服务中心设立"人社综合窗口"，将就业、社保、人才、维权等业务集成到统一平台，实现"一网通办"。同时建立问题整改台账销号管理制度，每月向社会公示工作进展，接受群众监督。这一做法充分体现了以群众满意度为唯一标尺的工作导向，推动人社服务从"多头跑"向"一站式"转变。