当前，技能人才供需结构性矛盾仍较突出：一方面，部分企业在制造业一线岗位、设备操作调试、服务业基础岗位等领域存在用工缺口；另一方面，毕业生求职信息不对称、职业认知不足、对政策获取不充分等问题仍影响就业效率。
如何把岗位“送到”学生身边、把政策“讲到”学生心里，成为提升就业匹配度的关键一环。
从原因看，结构性矛盾主要体现在三方面。
其一，产业升级带动岗位技能要求变化，尤其是半导体、电子显示等制造业对规范化操作、设备维护能力、稳定就业意愿提出更高要求；其二，中职毕业生就业选择受到地域、薪酬预期与职业发展通道等因素影响，部分学生对“从基层起步、边干边学”的路径仍存在观望；其三，就业创业政策涉及补贴、贷款、资助等多项内容，若缺少集中宣讲与申办指导，容易出现“有政策却不知如何用”的情况。
基于上述痛点，汕尾市城区在城区职校集中组织专场活动，形成“岗位供给+职业说明+政策支撑”的组合式服务。
活动筹备阶段，当地人社部门围绕361名毕业生的专业分布与就业意向开展摸排，同时对接辖区重点企业用工需求，最终组织信利半导体、佳信新材料等23家企业入校招聘，提供生产作业员、保教、新媒体等441个岗位，岗位类型覆盖制造业与服务业，增强了供需对接的针对性与广覆盖。
活动现场，企业宣讲先行，帮助学生把“岗位信息”转化为“职业理解”。
餐饮连锁企业通过图文与视频介绍发展路径、岗位要求、培训体系与福利待遇，引导学生更清晰评估异地就业与连锁企业成长通道的利弊。
随后开展的招聘对接环节中，企业围绕学历门槛、薪资区间、食宿保障、培训安排等要素给出明确说明：有企业面向中专及以上学历、专业不限招聘店员与收银岗位，薪酬区间约4200—5300元并提供食宿；制造业企业则突出设备操作调试岗位的培训机制，提出实习期综合薪资约4500—5000元，并对具备电工基础者给予优先考虑。
多家本土企业强调对本地生源的稳定性需求，提出在高新区园区提供食宿与规范化管理，进一步增强岗位吸引力与留用可能。
从影响看，此类“进校园、面对面”的招聘服务，有助于降低求职成本、减少信息误差，推动毕业生更快进入就业通道。
现场数据也显示出对接成效：活动累计求职登记651人次，初步达成就业意向112人。
更值得关注的是，毕业生对薪酬的期待更趋理性，现场多数岗位月薪集中在3000元至7000元区间，与求职者预期较为接近，说明市场信息透明度提升后，学生更愿意在职业保障与发展空间明确的前提下从基层岗位起步。
对策层面，汕尾市城区将就业服务前移至校园，并把政策宣传嵌入招聘全流程：在政策咨询区，工作人员向学生发放就业创业补贴、创业担保贷款等办事指南，现场解读求职创业补贴、一次性创业资助等具体事项，强调“懂政策、会申请、能受益”。
这种“岗位供给与政策工具同步到位”的做法，有助于为毕业生提供从就业到创业的多元选择，也为企业稳定用工提供支持。
面向未来，随着汕尾高新区制造业集聚度提升以及现代服务业扩容，本地对技能型、应用型人才的需求预计将持续增长。
下一步，提升匹配效率仍需在三方面发力：一是强化政校企常态化协作机制，围绕产业链需求优化专业设置与实训内容；二是把“实习—见习—转正”通道做实做细，推动企业培训体系与学校培养方案衔接，增强学生岗位适应力；三是进一步完善公共就业服务数字化与精细化，推动岗位信息动态更新、政策申办一站式指导，持续提升就业服务的可达性与精准度。
这场招聘会不仅搭建了人才供需对接平台，更折射出职业教育与区域经济协同发展的新路径。
在高质量发展背景下，如何持续优化政校企联动机制，培育更多适应产业需求的技能人才，将成为各地促进就业工作需要深入探索的重要课题。
汕尾城区的实践表明，精准施策、多方协同是破解就业结构性矛盾的有效之道。