年终奖归属问题再次成为劳动争议焦点。近日，一起年终奖发放纠纷引发关注。电子产品工程师李某于2024年2月提出离职申请，3月正式离开公司。随后公司发放前一年度年终奖，却以“奖金发放日前离职员工不享受年终奖”的内部规定为由，拒绝向李某发放。
年终奖看似是企业内部的“家务事”，实则关系到劳动者的收入预期与社会公平感；规则制定依法合规、沟通协商形成共识、信息透明减少误解，才是降低纠纷的关键。无论企业还是劳动者，都应在规则内形成激励、在法治框架下维护权益，让“多劳多得、规则清晰、权责对等”成为更稳定的职场共识。