问题——冒名就业与社保待遇衔接引发劳动关系确认争议。对应的裁判文书显示，谢某在较长时间内使用其兄谢某甲的身份进入当地一家单位工作，后随企业改制、名称变更继续在岗，单位发放工资并缴纳社会保险。其以该身份办理退休并领取养老金一年后，待遇被停发。多次沟通无果后，当事人申请仲裁，被以不属于受案范围驳回，继而诉至法院，请求确认其与公司在35年间存在劳动关系。案件焦点集中在：冒用他人身份是否影响事实劳动关系成立；劳动法实施前的用工关系如何认定；确认劳动关系的时间范围如何划定；以及企业改制变更后责任主体如何承接。
这起跨越改革开放全过程的劳动争议案，折射出我国劳动制度变迁中的复杂现实；案件在依法裁判的同时，也提醒人们关注身份管理机制完善、企业人事档案数字化等基础工作。面对历史遗留问题与现行法律体系的衔接，如何在保障权益与维护秩序之间找到更稳妥的处理方式，仍有待各方持续探索。