3月25日，山西科达自控（920932）把第五届董事会第八次会议决议公告给发布出来了。 这份公告里，主要是换人的事儿，结果透露出这个“山西北交所第一股”要发生深刻变革的信号。 常青因为内部工作调整，把董事和审计委员会委员职务辞了，不过他还能在企业管理部担任负责人，给子公司当董事长。这个调整主要是为了给年轻人让路。 这次会议还提名了付磊当非独立董事候选人。付磊是董事长付国军的儿子，出生在1990年，在多伦多大学拿了硕士学位。他2025年6月已经被任命为副总经理了，这次提名如果能通过股东会，就会成为核心决策层的一员。 审计委员会也跟着做了改动，80后的王鹏文顶替常青进去了。这就保证了合规监督不会断档。 其实这次调整背后有不少原因。付磊接班的路线图很清晰，他在2025年就开始接手杭州科达数智的AI业务，今年又成为高管层成员。这次提名董事也是家族企业传承的重要一步。 科达自控现在正全力发展新能源充换电、工业互联网这些新业务，而付磊在这些领域有创业和投资的背景。让懂新业务的人来做决策是很自然的选择。 这次调整也让公司的治理层结构变得年轻化了。现在董事会的平均年龄比较高，这次如果付磊能进来，就能彻底改变决策层的年龄结构，向市场展示公司要年轻化和专业化的决心。 4月9日临时股东会如果顺利通过的话，付磊就会正式成为董事会成员了。他现在常驻杭州子公司，加入董事会以后，公司的数字化和AI业务（非煤业务）会更受重视。 常青退下来了、付磊进来了，完成了家族核心成员在决策层的交替。未来公司是家族主导还是让职业经理人多一些作用呢？这是个看点。 不过也有挑战，科达自控2025年的业绩受到煤炭周期影响不好看。市场会关注付磊加入董事会后，能不能在2026年带领新业务取得突破、扭转营收下滑趋势。 这次董事会决议不仅仅是个程序上的动作，它是山西本土上市公司在周期底部主动进行代际更迭和战略重塑的一个信号。如果顺利的话，4月9日临时股东会召开的时候这位90后少帅就能站到C位上了。山西资本市场上的“创二代”时代马上就要来了。