2026年01月28日这天，《工人日报》登了好几篇关于用人单位监控员工的烦心事，让人看着心里直堵得慌。前阵子有个员工病了，死活不肯出差，结果公司就给他工位上装了个“一对一”摄像头。更夸张的是，领导竟然经常去翻看员工午休的画面，搞得好几个女同事上班都慌得不行。最让人无语的是，有单位直接把员工的工作手机录音调出来当证据，最后还被法院给驳回了。你说这事儿闹得，老板们到底是要干什么啊？ 按理说，单位安监控也是为了防盗防偷懒，只要事先说清楚，大家大多能理解。但现在有些老板是真的不讲理了，不仅给工位装摄像头，还弄什么智能坐垫监视人在岗时间，甚至逼着员工发手机电量截图自证清白。搞得员工成天像个透明人似的，谁敢这么对自己的员工啊！为了防着被当成贼看，大家也想出了不少“反监控”招数：换个工位坐、贴个防窥膜、拿伞当屏风挡一挡。 这种互相斗心眼儿的情况，既把员工弄得焦虑不安、心里窝火，也让单位和员工的关系越来越僵。大家本来应该是一条心干活才对。其实企业要是想提高效率，靠那种“扫射镜头”的高压手段是没用的。倒不如多给点信任和尊重。像有些企业那样给员工放35天超长春节假，涨薪少了还主动道歉，甚至给被顾客打了的员工发“委屈奖”，这种做法才真正能赢得人心。 要想把职场监控的界限守住，大家得一起出力才行。员工得敢于直言维权，老板也得改变老脑筋优化管理方式。还有个特别关键的地方就是到底啥是“适度”，啥是“过度”。比如什么地方能装摄像头、能装几个、离多远、谁能看记录、存多久才删……这些问题现在还挺模糊的。相关部门真得重视起来，赶紧把规则细化了，多管管保护职场隐私的事儿。 总之啊，“以真心换真心”才是正道。大家期待着更多企业能在新的一年里和员工“双向奔赴”，多些信任与尊重吧！（张千）