新春期间是企业招聘和劳动者求职的关键阶段。如何破解企业用工需求与求职者期待之间的信息差，成为各地人社部门的重点。烟台市牟平区人社局以此为切入点，整合线上线下资源，推出更高效便捷的就业服务。2月25日，牟平区2026年首场春风行动招聘会在区人力资源服务大厅开启。本次活动突破时间和空间限制，建立“线上+线下”双轨机制。线下会场，150多家企业设展位，岗位信息、薪酬待遇、任职要求等清晰展示，求职者可直观了解并与企业招聘负责人交流。同步上线的网络招聘会依托“烟威快聘”平台开展，覆盖更广泛的求职群体。 这个做法带动了就业市场热度。返乡青年、高校毕业生、下岗失业人员等积极参与，现场秩序良好。据统计，本次招聘会提供岗位2000多个，涵盖技术、生产、管理、销售、设计等领域，可满足不同层次需求。到场求职人数超过1000人次，现场初步达成就业意向400多人，供需对接效果明显。 从企业反馈看，该平台拓展了引才渠道。烟台海德建筑工程机械有限公司人事负责人表示，本次重点招聘销售、设计、管理等人才，已有不少年轻人咨询报名。山东恒邦股份招聘经理指出，公司提供有竞争力的薪酬福利，同时重视员工成长和职业发展，希望吸引更多人才加入。这反映出企业对人才的需求以及对长期培养机制的重视。 为形成长效机制，牟平区人社局制定了系统的就业服务计划。线上招聘会将持续至3月底，期间每月9日、23日常态化开展线上线下招聘活动。同时同步推进职业技能培训、就业创业指导、岗位精准推送等服务，构建多元化就业支持体系。这既方便求职者，也为企业发展提供支撑。 从更深层意义看，这次春风行动招聘会是牟平区推动高质量充分就业的具体实践。通过创新服务模式、优化资源配置、建立常态化机制，该区正构建更开放高效的就业生态，不仅缓解当前就业压力，也为区域经济持续发展夯实人才基础。
这场开年招聘热潮既是观察区域经济活力的窗口，也是检验公共服务效能的标尺；在高质量发展背景下，如何改进就业生态、培育匹配产业需求的人才体系，成为提升竞争力的重要课题。牟平区的实践表明，只有把短期供需对接与长期能力建设结合起来，才能实现经济发展与民生改善同向发力。