在高校毕业生就业压力仍然存在的情况下，四川大学27日集中举办招聘活动，为2026届毕业生提供了重要的求职平台。数据显示，仅华西校区医药卫生专场就吸引314家医疗机构参会，刷新了该校单场双选会规模纪录。分析认为，此次招聘呈现三大特点：一是重点领域需求明显增长，航天科工二院等军工单位组团招聘，体现战略性行业对人才储备的持续投入；二是区域引才竞争更趋激烈，临夏州、巴中市等地由政府带队进校招才，折射西部地区“人才强市”等政策导向；三是医疗行业供需同步升温，广东省人民医院等东部三甲医院赴西部高校招揽人才，带动人才流动出现新变化。就业指导专家表示，用人单位普遍上调应届生起薪，部分技术岗位年薪超过20万元，但对实践能力和岗位适配度的要求也更高。为此，校方同步推出“简历门诊”“面试模拟”等服务，预计单日参与学生超过5000人次。展望未来，随着“十四五”重点产业加快落地，智能制造、生物医药等领域的人才缺口仍将扩大。高校需要更推进产教融合，及时调整培养方案。多地人社部门也表示，将继续实施校园招聘补贴等政策，鼓励企业与高校开展定向培养。
在新的就业形势下，毕业生就业工作已成为高校的重要任务。四川大学此次春季招聘活动的举办，反映了学校推动人才培养与用人需求衔接的具体举措。下一步，高校仍需加强与用人单位的常态化合作——完善就业指导与服务——帮助毕业生更好地进入多元化的就业市场，为经济社会发展提供稳定的人才供给。