从2026年春季学期开始，江苏正式推行中小学春秋假，中小学将拥有4至5月和10至11月两个时间段的各3天假期，学生们能与法定节假日、双休日连休，实际情况则由各地结合实际安排。2月上旬，江苏省十四届人大五次会议上，省长刘小涛作政府工作报告时提出了要统筹安排中小学春秋假和职工带薪错峰休假的理念。到了3月14日，苏州市人力资源和社会保障局与苏州市总工会联合发布了《鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假倡议书》。苏州与常州两市这次都把目光投向了这一工作，因为首个春假即将来临，家长无休成了棘手的问题。苏州也同样把春假定在了4月1日至3日。倡议书提出了一系列办法，比如提前摸排职工需求，优先处理有学生职工的休假申请；支持带薪年休假灵活拆分使用；鼓励弹性排班、远程办公等方式解决后顾之忧；建立用工调剂机制应对临时性缺口；开展集体协商将错峰休假纳入合同。为了解决假期看护子女难的问题，苏州还鼓励有条件的单位开展爱心托管服务。3月15日，常州也行动了起来，“常州发布”微信公众号发布了该市人力资源和社会保障局的倡议。常州今年的春假同样是4月1日至3日。这次倡议主要包括三个鼓励：安排错峰弹性休假、实施用工调剂、开展集体协商。对于有学生的职工，常州还特别提到要优先审批统筹调剂在春秋假期间的带薪休假申请。在政策扶持上，常州把企业在这方面的表现作为相关评选的关键加分项。除了给予重点倾斜外，人社部门还把带薪错峰休假落实情况纳入劳动保障监察日常监管重点事项。针对可能出现的临时性岗位需求和用工缺口，常州建议企业通过灵活调整工时和短期借调等形式实现劳动者跨企流转。此次江苏两市发文的目标是破解中小学春秋假期间“学生放假、家长无休”的痛点。